爱情要经得起考验

生活就是那么现实!

没有结婚，怎么称之为“岳父”呢，呵呵^_^

创业没有错，但是要分清楚利益就好了

创业伙伴是不分男女的.

更何况是男女朋友的关系,

为了今后生活更加美好,一起创业有何不可?

没错，经的起钱雨商淋的是真正的爱情，但真正的爱情也离不开面包。

企业应如何留住人才？根据2003年的一项调查表明，20．5％的人希望公司有一套合理的竞争机制，能够人尽其才；19．3％的人希望将员工置于最合适的岗位，以发挥他们的才能；16．9％的人希望给员工较高的薪水；16．3％的人希望公司制定合理的薪金制度。 

　　以下是几种留住人才的方法，供你参考 ：

1．领导留才 

　　领导的人格、信誉、信用，领导的待人接物方式、形象，领导的思想、观念、价值等形成了领导的个人魅力。员工认同吗？他们愿意忠实地跟随吗？ 

2．上司留才 

　　上司对下属的态度、看法、评价，上司是否公平、公正、可敬，上司是否具备良好的道德和令下属心服的能力？ 

3．企业留才 

　　企业所在的行业和领域的地位如何？是否具有发展远景？一个不断走下坡路的企业是较难留住人才的，也没有人愿意在一家平平凡凡的公司工作。在相对条件下，你愿意加入微软还是一个不知名的软件企业？ 

4．事业留才 

　　工作是否具有挑战性、趣味性？是否真有一个大舞台让员工大展拳脚？别让他们连海市蜃楼都看不到，别让他们活得很没面子。无聊绝不是件容易的事，没有人想做混混，公司损失的不过是金钱，员工付出的可能是他的一生。 

5．机制留才 

　　这是主要的三大留才手段之一。可能你常听到这样的抱怨："他凭什么升任主管？""我俩表现一样，他的待遇就是比我高。"在这种情况下，要检讨公司的用人机制、晋升机制、薪酬机制、评估机制是否合理公正。 

6．成长留才 

　　尤其是年轻人，他们投身社会、加入到你的企业，希望自己能够不断成长。如果他在你公司工作几年，前后都没有太大变化，也许他就会另择栖息地。有五年工作经验--五个一年的经验和一个五年的经验，这可是不同的概念，你能听懂这个意思吗？ 

7．高薪留才 

　　这是主要的三大留才手段之一。一流的人才需要一流的薪酬待遇，大多数雇员往往会用薪酬来判断自己在公司的地位和价值(虽然这种观点不一定正确)，薪资仍是现阶段的主要留才手段，是员工们最感兴趣的话题。 

8．感情留才 

　　感情投资最具有潜移默化的感恩效果。最佳时机是员工最困难、最需要帮助的时候。 

9．人际留才 

　　有近乎一半的雇员是因为不能正确处理好上下级之间、同事之间、客户之间的关系而陷入四面楚歌的困境，并以跳槽作为解脱的第一选择。 

10．福利留才 

　　福利分硬性福利和软性福利，也是主要的三大留才手段之一。 

　　硬性福利包括：医疗保健、文娱康乐、图书报刊、电话邮政、班车服务、福利店等。软性福利逐渐成为留才的新策略和争夺人才的制胜法宝，包括：进修学习、商业保险、年终奖金、节假日补贴、子女教育基金、带薪休假、旅游计划、住房公积金、无息借款、员工持股等。 

　　付给员工恰当的报酬 

　　要让员工更加努力，就要奖励员工的出色工作。为了获得最好的效果，就必须付给员工恰当的报酬，这样才能留住最好的员工。可是很多经理却总把支出的工资维持在最低水平。他们认为员工工资是成本的一部分，并且只想到如何最大限度地减少成本，以保证利润最大化，至于报酬与效果之间的关系，他们却视而不见。 

　　在工作之中，必须让员工感受到自己的价值得到了他人的承认。不管你使用多么美妙的言辞表示感激，不管你提供多么良好的训练，他们最终期望的是得到自己应得的报酬，让自己的价值得到体现。 

　　员工会按照市场情况和一些合适的对象进行比较，他们自己的收入影响着他们对工作的满意程度。不管一个人多么高尚，即使可能会因谋求个人的发展而接受较低的个人收入，但不可能长期如此，因为他们要生存。最好的领导总是在员工要求增加工资前做好考虑，他们积极主动调查市场，保证自己员工的报酬比其他公司要高。这样可以让员工的宝贵精力和智慧用于实现最好的结果，而不是计较个人的报酬。聪明的领导者会积极主动地支付报酬，而不等待员工提出要求。 

　　鲁思·布力拉姆桑是波士顿SHAW超级市场人力资源部的高级副总裁。她曾奉劝所有的公司注意，现在竞争非常激烈，争夺人才正成为一场不断升级的战争。她的忠告是："首先在薪酬方面必须与竞争者保持平衡，要更有竞争力。只有做到这一点，才能稳固激励人才的基础。" 

　　森达集团以前只不过是位于江苏一个并不富裕地区的小企业，但为什么不过十几年的时间就创造了一个庞大的"森达帝国"，击败了许多原来名声显赫的国有企业，成为中国皮鞋第一品牌呢?就是因为两个字：人才

两个人一起奋斗是件很幸福的事情。一起承担一起享受，才是真正的爱情。如果彼此放弃了共同的梦想，爱就没有必要存在了。平等的社会里没有任何一个人可以坐享其成！加油！

我现在也正与家里闹矛盾，他们嫌我男友家里穷，甚至到现在连房都没有……心里好难受，真不知该怎么办好，其实也了解家里人是怕我以后会受苦，可是……真的不知道该怎么办好了，家里人一直到现在还没有理我呢？不过他们还没有控制我的自由，呵……我想我不会放手，我要的是一份爱，只要两人在一起快快乐乐的，那别的东西都是可以挣来的，不是吗？

可能每个人与每个人的脾气不同吧，楼主，我建议你去一趟女方家，向他家人说明一切，表明你的决心……

我也不知道该怎么办好了，只有祝楼主好运，还有一句话想告诉楼主：机会是靠自己争取来的，包括幸福。

如果我得不到我想要的．我将得到更好的

我的经历和你差不多,有什么办法呢,现实是残酷的

创业难啊,找女朋友也一样,生活就是这样的无奈.

是非勿论曲直，自问自己本人是否通过就可以了！

是呀,现实是残酷的,要经得起考验,这些我见多了,我们那里的人全部都是这样!所以呢,你可以通过其它的方法(如果真的没有钱)去说服老人家,通过你的成功,或是你可以订一个目标,让他们自己见证,将来当你的目标达到了,也许老人家对你的看法就不一样了呢?一切靠自己了,方法总多于困难,不是吗?

             这就是现在的中国社会吧！这就是生活！要么爆发，要么死亡！

呵呵，刚刚看过＜新结婚时代＞，里面说的好，婚姻不仅仅是两个人的事，而且婚姻要门当户对。看来这个事实充分证明了这点！

只能说这个女孩子也有难言之隐，但是她做的未免过了点，两人刚刚创业并未要求结婚，着什么急呢？通过两人的拼搏挣到钱，这问题不就迎韧而解了吗？看来这个女孩子爱的不够深刻啊，

我感觉挺好的那样,人生在世真的很不容易,遇见一个真心相爱的就更是缘分了,两个人在一起要的是那份纯洁的爱情,而并不是冷冰冰的金钱,为什么这个话题永远这么流行呢?我是一个刚走出学校的大学生,一个女孩,我和我老公相爱了整个的大学时光,我们将要在一起共同为我们将来不久的那个小家庭奋斗了,一起吃苦,一起打拼,那样生活才更有意义,人生活一辈子是为了什么啊!所有的金钱在你入土为安之前能够带走吗?和自己心爱的人在一起,然后有你们自己的事业,好好生活,这就是全部的生活意义,结婚只是一种形式而已,一张纸啊,要的是那份感情,其他的都不再重要了,感情永远是最值得珍惜的,所以我们要好好把握住,不要留下什么遗憾!

爱情和金钱就是这么现实

抓紧挣钱吧

我也是遇上这事啦，她说一句话，你没钱没事业，我们不可能了。感觉就是从天堂跌到地狱，现开始创业也是为了这样的啊