那是两年前发生的事了，当时我还在一家日资厂作管理。某个月的晚班的一个晚上，我还像往常一样安排工作后嘱咐组长和机器操作员：要注意安全，有什么问题及时反映、重要工位一定是培训合格的才行！不能随便安排等........

      上半夜我看他们工作都很认真工作，生产量.品质都不很不错。下半夜我要处理报表种类的文件，就交代组长好好管理。正在我快把事情处理完的时候，就听到车间咚的一声，接着有人在叫“老大XX的手被压膜机压伤了。天啊！我赶紧把文件往桌子上一丢跑到车间，一看地上很多血其他的作业员都呆在那..我就忍不住的朝他们吼到快叫保安送她去医院啊！还楞在那作什么？造成着悲剧的原因是作业员趁组长不在的时间，想试一试两个人操作能节省多少时间，结果自己的手还没有拿出来压膜机就压下来了。导致一个手指的指甲那一部分被压烂，到医院检查后要住院治疗。两个经理都联系不上，没办法我只有把我自己的积蓄拿出来给她交了住院费。

当我把XX在医院安排好后赶到公司，两个经理已经看过我的报告了。一看到我，就很大的脾气说“违反操作导致受伤公司不会报销住院期间的费用，别说压到手就是把头放进去也一样会压的，就是到劳动局告也没有人会处理的。”多气人啊，事情都出了还说这种话！看来得想点办法解决了。我就打电话向一个懂法律的朋友咨询了解到，不管是工伤.意外.违反操作只要是在公司造成的伤，都属于工伤。公司必须负责伤者住院期间的一切费用。我把这翻话送给了两位经理，我又说她一个作业员到哪来那么多钱交住院费啊！再说要是告到劳动局对公司有很大的影响，而且公司其他的作业员还会好好工作吗？

后来日本的经理不情愿的拿了几千元钱给我说不够再给我要，伤者的费用公司给报销。虽然他嘴上没有说别的，我知道他对我的做法很不满。我一直是他比较欣赏的人，而他也一直有意在栽培我。工伤这件事，我是站在公理的角度，也是为公司的名誉着想。他听信了小人的话，对我有些不信任了，这是对我极大的侮辱。后来我以我身体不好的理由向他提出了急辞，当天结工资。虽说他很不理解，但由于我的坚持还是给我结了工资。当我拿着工资走出办公室一看，作业员们都在哭，也不做事了。（原来是组长知道了告诉她们我要走了）这也是我之前最担心的事，还是发生了。我走上前告诉他们要好好工作，有空我会来看你们的 说完我跑了出去，我不愿让她们看到我流泪，更不愿影响到她们的工作。

在那一次拿出法律和经理的较量赢得了公司所有人的心，同时也是我新的工作的起点。我希望那些不懂法律的朋友，在人身自由受到侵犯时要拿起法律的武器来保护自己哦！