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《劳动合同法》与家具企业的人才经营探讨（原创精品）
发表于 2008-01-15 14:00
版主奖励：10点
2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。众所周知，该法从通过之日起，就因中央电视台解聘1800名编外人员、 “华为辞职门”等事件，使之成为广大劳动者、媒体、工商企业界人士、劳动部门等关注的焦点话题。
勿庸置疑，同其他行业一样，《劳动合同法》的颁布和实施，也给劳动密集型行业的家具企业老总们及HR管理者带来了一系列的挑战，诸如员工辞退成本增加、招聘压力加大、员工离职方便、用人风险加大、对员工管理难度加大，凡此种种，不一而足，这些挑战一无例外地要求家具企业对原有的人才经营理念必须进行一系列的调整和完善。
那么，在《劳动合同法》实施之前，珠三角家具行业人士对该法的实施给企业人才经营方面所带来的挑战，有哪些认识？又做了哪些“功课”？为此，记者采访了珠三角家具行业部分业内人士，并请他们为我们解读《劳动合同法》实施之后的家具企业人才经营理念。
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修改于2008-01-25 19:11:05被推荐为资讯
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回复:《劳动合同法》与家具企业的人才经…
发表于2008-01-15 14:03
人才重返“铁饭碗”年代？
“企业对符合条件的员工订立无固定期限合同，在一定程度上可能会影响企业员工的积极性，出工不出力，造成吃‘大锅饭’的现象，对本就利润微薄的家具行业来说，犹如雪上加霜。”东莞某家具厂负责人如是说。记者在采访过程中发现，部分家具企业的负责人及人力资源总监对《劳动合同法》第14条关于无限定期限合同的相关规定存在诸多忧虑，担心东莞家具企业会因此而失去用工自主权，认为无固定期限合同就是“铁饭碗”，会给家具企业的人力资源管理理念带来颠覆性的挑战，家具企业的人才经营理念也势必受到深远影响。
厚街劳务大市场营销总监黄京认为，这种担心在一定程度上是没有必要的。“2007年12月3日，东莞市劳动局有关负责人就《劳动合同法》相关内容向150多名企业代表释疑时曾说，与员工签订无固定期限合同以后，并不意味着员工有‘铁饭碗’，员工的表现不好，企业可以辞去员工，企业的用工自主权仍然存在。”
据劳动保障部工资司司长邱小平介绍，无固定期限和固定期限合同没有什么根本上的不同，有的只是合同期限的不同，固定期限由某年月日起至某年月日止，而无固定期限由某年月日起，但没有何时止，其他方面没什么不一样的地方。
用人成本增加，人才经营福祸兮？
去年11月26日《东莞日报》的一篇报道称，七成以上企业负责人均表示，《劳动合同法》的实施，必将令企业用工成本增加。珠三角家具业内人士对由《劳动合同法》的实施给企业带来的用工成本的增加，均有充分的认识，接受采访的业内人士对此都有担忧，然而，他们对该法实施之后对整个家具行业的发展前景，都充满着强烈的信心。
东莞富洲家具有限公司人力资源部席经理认为，《劳动合同法》实施之后，用人成本增加是一定的，“不过，对以前就按劳动法规定办事的家具企业，成本增加就相对比较小，而对中小企业，特别是以前不规范用工的家具企业，用人成本将大幅增加，对此类企业而言，劳动力成本的增加，也可能是致命的。”
深圳大富豪家具有限公司人力资源部赵经理则认为，《劳动合同法》的实施，在短期内虽然增加了家具企业的经营成本，但从长远来看，却大大有利于家具企业的发展，因为该法如果能在家具企业内部得到很好的贯彻实施，将会增强企业的员工归属感、凝聚力及竞争力。东莞金泉家具有限公司人力资源部陈经理对此表示，不管《劳动者合同法》对家具企业的成本有多大的增加，这都将有利于增加家具企业之间的优胜劣汰，促进东莞家具企业的健康快速发展，从而有利于吸引人才，留住人才，提高家具企业在行业的品牌竞争力。
劳动关系专家认为，虽然《劳动合同法》最大的意义在于进一步保障了员工的劳动权益，并对员工的议价能力进行“补偿”，对资方增加了约束条款，但这些都是为了培养劳资双方和谐的用人关系。我们可不可以设想，如果家具行业拥有了良好的劳资关系，行业内部的内耗必将骤减，家具行业由此必将步入了一条飞速发展的轨道。
（作者：中国家具人才专业供应商——厚街劳务大市场内刊编辑主任邬华山）
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回复:《劳动合同法》与家具企业的人才经…
发表于2008-01-15 15:07
学习了
感谢分享。
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回复:《劳动合同法》与家具企业的人才经…
发表于2008-01-16 08:24
是我的原创，请查看我的资料，呵呵
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回复:《劳动合同法》与家具企业的人才经…
发表于2008-01-16 08:26
谁那么小气呀，才给我10点财富值，呵呵
剑影一号就是邬华山了，朋友！
祝各位朋友生意兴隆，万事如意！
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发表于2008-01-24 17:10
为什么没人看？
难道这年头就是以短论英雄，抑或以标题论英雄？
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回复:回复:《劳动合同法》与家具企业的…
发表于2008-01-24 18:50
以下是引用剑影一号在2008-01-16 08:26的发言：
谁那么小气呀，才给我10点财富值，呵呵
剑影一号就是邬华山了，朋友！
祝各位朋友生意兴隆，万事如意！
，一个贴子共赚５０点还不够啊
呵呵
企业网站:www.skcrm.com
回复:回复:《劳动合同法》与家具企业的…
发表于2008-01-24 18:55
以下是引用剑影一号在2008-01-24 17:10的发言：
为什么没人看？
难道这年头就是以短论英雄，抑或以标题论英雄？
呵,如果是:在《劳动合同法》实施之前，珠三角家具行业人士对该法的实施给企业人才经营方面所带来的挑战，有哪些认识？又做了哪些“功课”？为此，记者采访了珠三角家具行业部分业内人士，并请他们为我们解读《劳动合同法》实施之后的家具企业人才经营理念。
如果自然回贴的人不多
可如果就单纯的讨论新劳动法,不指定圈内人,自然回贴的就多了
 新劳动法出来了,我们该怎么办?2007-12-24 回帖数：23 阅读数：366 | [管理杂谈] | hzc7204  |
| 新劳动法颁布，企业怎么办？ 2007-12-24 回帖数：22 阅读数：419 |
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回复:回复:《劳动合同法》与家具企业的…
发表于2008-01-25 13:24
呵，常来管杂！！
希望能够看到更精彩的文章
呵，不过，不要指定行业了
俺没做过家具，实在插不上话啊
你们内行看门道，俺 们这些外行只能瞧热闹
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发表于2008-01-25 13:58
多谢版主支持！
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回复:《劳动合同法》与家具企业的人才经…
发表于2008-01-25 13:59
如方便的话，麻烦版主帮我将标题润润，在此先行谢过了，呵呵
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