职场兼容法则案例（1）YC

          案例1：以身作则方能服人

    前几年，阿誉在杭州的一家科技公司上班，（公司的地址离阿里原来的光明顶的位置很近，只有200米的距离）当时阿誉任部门经理（杭州办事处）。

    那时候，公司的总经理（姓王，叫王永亮）经常给我们部门经理开会。

    每次开会，阿誉都发现一个非常细的细节：王总在给我们画图以做解释的时候，他所用的纸张均是原来写过的纸的背面部分，他写解释完后，再夹入会议纪录的笔记本里。他每次开会都是这样做。

   一般的情况下，王总都是按时准时到公司来上班。他临进他的办公室的时候，只要发现地板上有纸片或者是其他的垃圾，他总是默默的拣起来很仔细的放进垃圾篓里。（这个细节，在我们的部门例会上，阿誉曾经专门花1分钟的时间讲过，从此，我们部门的员工，每个人都把自己区域内的卫生打扫的干干净净。。。）

  当时，我们部门也每周都开例会，我都要求他们做会议纪录。我们部门的员工，有的时候，忘记带笔记本，就随便到打印机前拿上一小叠复印纸做本子；这时候，作为部门经理的我，就当场给他把这些纸收回，并暗示他说：我们要节约用纸，虽然办公用品公司不会短缺的，但，我们在能不浪费的情况下，就别浪费；我们的王总，他打草稿用的都是写过字的背面纸，从这一点上，我们都要向王总学习。。。

  有时候，王总也参加我们的会议进行旁听，也做纪录，有一次，阿誉就当面指着王总作纪录和打草稿的背面纸告诉大家：你们看，我们的王总所使用的草稿纸，都是什么纸？！节约是一种美德。。。

 从此后，我们部门的所有员工，再也没有一个人随便到复印机前取纸来浪费性质的打草稿用了。。。

  这两个例子，阿誉至今还记忆犹新。

  做老板，其实也不容易，我们做员工也好，做部门经理或者更高级别的经理或者是老板，这种美德和细节的事情，都能够亲身做到，这样才有说服力才能服人啊。

 。。。

 （这个案例，大家说是向上兼容法则里的案例也可以，阿誉个人认为：每个人都应该具备这样的素质才对，所以，不一定非是向上兼容的案例。幸福的感谢大家的评判！）职场兼容法则 YC