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第21楼
发表：2008-03-10 08:03
回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,能脱吗…
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反方
 
不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。
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第22楼
发表：2008-03-10 08:05
回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,能脱吗…
看来这期擂台又要一边倒了，正方呢？
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第23楼
发表：2008-03-10 08:22
回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,能脱吗…
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小心我要 TA 好看!
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第24楼
发表：2008-03-10 08:23
回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,…
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:05的发言：
看来这期擂台又要一边倒了，正方呢？

谁出题谁要做最坏的打算
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第25楼
发表：2008-03-10 08:25
回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,能脱吗…

关于脱裤子的事，无论怎样也要站在Ｐ总村长和布老哥的组织里面．

除非政府有开脱裤令，和脱裤营业执照
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第26楼
发表：2008-03-10 08:32
回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,…
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:03的发言：
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不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。
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第27楼
发表：2008-03-10 08:43
回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的裤子,…
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:03的发言：
 
 
不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。
中立方

讲法讲理，这裤子是不能脱

但很多时候，讲法讲理不能解决问题

反到是不讲法不讲理是解决问题的好办法，而且也不会产生什么太大的不良后果，被脱裤子的人抱怨也罢、委屈也罢、愤怒也罢，都动不了老板一根毫毛，完了还得乖乖回去干活，毕竟老婆孩子还等着给家寄钱呢

这叫无奈，老板也无奈，不脱不能解决问题（对死猪不怕开水烫那样的人，讲理是讲不通的，揍一顿就老实了），员工也无奈，脱了也白脱
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第28楼
发表：2008-03-10 09:20
回复:回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的…
以下是引用红箭-9在2008-03-10 08:43的发言：
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:03的发言：
 
 
不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。

讲法讲理，这裤子是不能脱

但很多时候，讲法讲理不能解决问题

反到是不讲法不讲理是解决问题的好办法，而且也不会产生什么太大的不良后果，被脱裤子的人抱怨也罢、委屈也罢、愤怒也罢，都动不了老板一根毫毛，完了还得乖乖回去干活，毕竟老婆孩子还等着给家寄钱呢

这叫无奈，老板也无奈，不脱不能解决问题（对死猪不怕开水烫那样的人，讲理是讲不通的，揍一顿就老实了），员工也无奈，脱了也白脱


 
反方
案例中的老板不是无奈，是无能，难道就这种方法才能解决问题，应该吸取教训，亡羊补牢，加强制度和管理。
 
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发表：2008-03-10 09:37
回复:回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:员工的…
以下是引用红箭-9在2008-03-10 08:43的发言：
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:03的发言：
 
 
不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。
中立方

讲法讲理，这裤子是不能脱

但很多时候，讲法讲理不能解决问题

反到是不讲法不讲理是解决问题的好办法，而且也不会产生什么太大的不良后果，被脱裤子的人抱怨也罢、委屈也罢、愤怒也罢，都动不了老板一根毫毛，完了还得乖乖回去干活，毕竟老婆孩子还等着给家寄钱呢

这叫无奈，老板也无奈，不脱不能解决问题（对死猪不怕开水烫那样的人，讲理是讲不通的，揍一顿就老实了），员工也无奈，脱了也白脱


不无道理.
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第30楼
发表：2008-03-10 09:52
回复:回复:回复:回复:管杂实战擂台3月第二期:…
以下是引用KangJi在2008-03-10 09:20的发言：
以下是引用红箭-9在2008-03-10 08:43的发言：
以下是引用布鲁斯[Bruce]在2008-03-10 08:03的发言：
 
 
不论出于什么目的，也不论有什么理由，公司都没有权力去搜员工的身。
防止员工偷窃公司产品应该从制定相关措施，加大监管力度着手，而不应该出此下策。

讲法讲理，这裤子是不能脱

但很多时候，讲法讲理不能解决问题

反到是不讲法不讲理是解决问题的好办法，而且也不会产生什么太大的不良后果，被脱裤子的人抱怨也罢、委屈也罢、愤怒也罢，都动不了老板一根毫毛，完了还得乖乖回去干活，毕竟老婆孩子还等着给家寄钱呢

这叫无奈，老板也无奈，不脱不能解决问题（对死猪不怕开水烫那样的人，讲理是讲不通的，揍一顿就老实了），员工也无奈，脱了也白脱


 
案例中的老板不是无奈，是无能，难道就这种方法才能解决问题，应该吸取教训，亡羊补牢，加强制度和管理。
 

中立方
加强管理？人家老板是在加强管理啊，而且效果还不错，你看以前老丢内裤，现在都不丢了。
管理无定式，对不同的人要采取不同的方式方法，该温情的时候温情，该粗暴的时候就得粗暴。
不管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。
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