管杂希望杯征文大赛【招工难引起的思考】怎样克服用…

      春节过后,用工难成为众多企业面临的严重问题，随着我国经济的不断发展，物价上涨是自然现象，普通工人缺少，已成为社会问题，如何克服用工难问题，成为企业的必修课。

一、用工难，造成人员流动大，主要是原来的工资待遇没有提高，人往高处走是正常现象。

二、我国长期以来缺少对技工的培养，高校学生越来越多，大学生找工难，也是社会问题，在大农都在办公室，一线的工作谁来作。

三、成立劳工协会，政府支持，协会协调，制定相应的管理制度。

四、国家加大技工的培养，提高他们的待遇。

五、企业应对的办法：如广州富韵竹园林公司，苗木与竹子基地及工厂绿化养护需要大量的民工，这些人大多数在40--50岁之间，年轻一点的人是不愿意从事这种工作的。通过把收入待遇提升到同行的中等以上待遇，建设好基地居住环境，营造良好的工作气氛，保证准发放工资。平时让他们都有机会园林工程项目中参加一些工作，领取部分补助。到目前为止，基本上解决了用工难的问题。

   用工难，企业的成本会大些，这是自然现象，提升企业产品的竞争力，培训好员工，提高福利等，让员工有归属感，这样可以使企业立于不败之地。