成功的大企业不也是小企业成长起来的吗?关键还是领导人的组合能力.何况这世界本来就一直变化着,不是有句老话:铁打的营盘,流水的兵吗?如果你适应不了这种变化,就不要当领导了,还是给别人打工来的安稳...

每个人的价值观不同

个人认为，在大企业里，靠的是团队精神，而在小企业里，更多的是靠个人能力。我以前在一个大公司里做的时候，光财务部就有十来号人，每个人分工明确，职责清晰。而现在在小企业里，什么都要自己做，面面俱到。所以个人认为小企业更能锻炼人，能提高人的动手能力。而在大企业里，能够在企业文化的熏陶下提高自己的涵养和眼界。

不同性质的企业，可以留住不同的员工

例如大企业，或许福利各方面条件都优秀一些，那么，他们有资格挑选，因此，大多招的学校出来的小年青

而小企业，各方面福利待遇都稍差一些，但是，也有需求此类工作的人啊，例如说上了一定的年龄，没有一技之长的

事实上，留下这些人，他们更会珍惜来之不易的工作机会，做起事来更卖力

因此，是金子还是沙子，得看楼主如何去淘了

小企业对员工的利益忽略。

企业虽小

人际关系太复杂

家簇主义太严重