管杂实战英雄擂台08年5月第1期:这100块的勤…

本期实战 这100元勤奋奖是设还是不设
 

 题材有感于:赏罚分明!到底怎么赏?怎么罚?YC

   之前给公司规定过,每天8:30上班,刚开始的几天,员工们还是比较遵守的,因为没有严格细致的考勤制度,所以日子长了,迟到就开始渐渐出现了,而且越来越普遍了.我们自己还没怎么觉得,至多看到迟到的员工了,瞪瞪眼,指指手表.迟到的人也就吐吐舌头,一笑而过.

     可时间一长,一直不迟到并严格遵守之前规定的员工不干了,虽然没有在我们面前说过,但也在下面抱怨过,而这种抱怨也传到了我们的耳朵里.我们意识到了,这个问题已经是个问题了,而且是必须要解决的问题了!

    正好搬新厂房了,前两天把人事叫过来,重新制定考勤制度,并且要严格执行,迟到要罚款,迟到一分钟罚10块,2分钟20,5分钟以上算半天旷工,迟到10分钟以上算旷工一天,五一后就执行.

    罚了吧?这转变的也忒快了,没办法,咱民营企业做事就是雷厉风行,老板想啥就做啥

    人事低着头老老实实记着,这时候我说话了

    再加一条,每月考勤统计出来后,该月到公司上班一直较早的,全体评定后,推选勤奋奖一名,奖励100.其中,我除外,老板除外,会计除外,生产主管除外,这几个人不能参与评选.其余员工只要准时上班,都有可能获得此奖励!

   嘣

    人事脑袋抬起来了,唰唰唰往本子上写.出去后,又立马到同事们中间说,五一后要考勤了,迟到要罚,但一直不迟到可能也会有奖!

    根本没用我们自己宣布,没一刻钟,所有人都了解到了新的规章措施!

    都说用人要赏罚分明

   都说惩罚不是目的,只是一种手段,但我们都知道,鼓励与赞扬更能使人进步.

    如何使员工真正领会到这个手段或者目的?

    比惩罚更高额的奖励,比批评更高调的赞扬,比暴雨更使人快乐的阳光会更好的达到目标!

文章内容有修改感谢艺德彩印为本期擂台提供素材

鼓励与赞扬更能使人进步.因此，奖励当然多多益善。。。

全勤奖本身就是奖励上班不迟到的员工，另外再加100块，呵，有点。。。。

这个，不好说，你的理由。。。。。。

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