这里面有个问题，就是‘老板对你还不错’，那你就为老板多留几天，也没什么。他不是招不到人吗，也是没办法的事情。人，讲的就是个‘情’字。

对你的同事表示同情，哪也要安慰一下你的同事，我们毕竟在这个公司工作过，这个公司毕竟给我了们什么，善始善终是一个应该做的，不论老板如何，能帮人就帮人一下，临走也要给人一个好印象。说不定老板还会为你加薪呢。

做人做事都要给自己留条后路，不要把自己逼上绝路。

不能接受，

打工打工两手空空

打工不出头出头不打工

看下自己有几两

你不打工你可以做什么

没办法!!!

现在的老板也难做啊.但重要的是要做个有诚信的人.你老板的做法不可取.

我觉得这是双方面的。老板的做法固然是不对的，错误的，但是自私是人的天性。

那位职员也可以拒绝再回到公司，因为老板已经开口让他走了。之后的事与他无关

其实在工作的时候，不是老板把员工当狗使，更多时候是员工自己没有合法保障自己的利益

这才导致宠坏了老板，让老板养成不顾员工感受的不良习惯

在我看来，两者都有责任。员工也是人，也有尊严，有自己的人格，关键是要想别人看得起自己，首先自己要看得起自己。

在职场中，要使用合法的武器保护自己。做好你自己~~

这样的老板跟他一起打拼也是没有发展的了，他存在的是社会是现实的,也是残酷的,现在的竞争是很激烈．但他做法也是在别的员工看来内心都是存在阴影及有别的想法如有一天到了自已的一天，是否老板也是用同样的做法呢？员工的去留很大的因素都是与这些有很大的关联．特是在小企业就更明显了．