楼主的文章的确写出了一些事实,但是有以偏概全之嫌,实在不得不说尔!
诚然,私企的管理不规范,依靠血缘来维系;外企的管理的确有规范一点,依靠制度来管理.但是,事情真的是如此吗？
其实,从现实意义来说,私企与外企在本质上是一样的.
都是内部的斗争大于外部的竞争.
内耗远甚于外耗.
所以什么性质的企业,主要还是决定于企业主的思维模式.就算是家族式企业,能够规范的运用管理机制,同样能够达到为企业增速的目标.同样反之,有些外企表面上条条框框都进行制度化管理,但是内部管理用人唯亲,其结果不同样是日落西山呢?
夫婿好不好,关键看本质;架子再大也有败家的时候!
严重支持
有很多外企表面上制度严密
其实很多制度成为了内部争斗的保护伞
繁多的程序
太多的内斗
让企业失去了太多的竞争能力
外企也好
私企也罢
主要还是看执行力
适者生存，不管进外企还是私企都要重视它的文化氛围，这样你才能得到人家的重视和提拔．
我觉得我还是在私企做好 ~~！ 在外企做我也没有好的底子 ~~~ 没有文化和学历优势
并且将来我也是会选择自己创业 ~~！ 去学点经历吧 管理还可以自学
恭喜获得超人帖
太阳雨掏钱出来表示表示
随便搞个三万,5万意思意思一下就行了。哈哈
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回复:回复:选企业如挑夫婿，你挑好自己的夫婿怎么… 
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