【职场每日有奖话题第95期】
讲述人hncspack：老张经过数十年的努力，终于从一名普通的财务人员坐上了财务总监的位子，享受着优厚的待遇。老张是老员工，论资历在公司很少有人能与他相比，这也养成了他居功自傲的毛病。
后来，公司陆续进了一批新人，财务部也进了一个名牌财经大学的毕业生。为了让新员工尽快适应工作岗位，公司领导要求老员工要尽量帮助新人。身为财务部的负责人，老张也口口声声说要多帮助这位新来的员工。
然而不久，老张感到了一种压力，因为这个新员工工作能力很强，除了懂财务、营销、外语和电脑，还曾经获得全国珠算比赛的大奖。这让老张感到一种前未有的压力。别说帮助别人，自己有时还得向这位新员工请教一些问题。经过一番考虑，老张决定对她放施“全面遏制”政策：处处为她设置障碍，尽量不让她接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰。。。。[查看详细]
职场中，苦劳不如功劳吗？你有过类似职场经历吗？来谈谈吧！
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写手
实话实说：其实老张的做法是普遍人的做法。
在遇到了一位很优秀的下属而随时都有可能夺去自己饭碗的时候
谁很大义凛然的拱手相让呢？
自私的做法是因为确实很涉及自己的多年的心血。
老张我们可以给予同情。
接上面。嘿嘿
但同情归同情。在实际操作中冷静处理是关键
我们不妨换个角度来想。当这个新来的到了公司后老张处处给予帮助
当有一日新来的成绩很突出时，我想在他的那日会很感激老张的
而我们还再想，老张毕竟是领导，下属有功劳难道说领导无方吗？
成绩自然也得归老张一大份！
金子发光终有被发现的时候，与其遮挡不如为他踏平前路
让他为公司为自己和为他的辉煌做更多意义之事
这社会,只有不断提升自己,才可以不被逃汰出局啊!
在很多公司,看到过很多摆老资格的员工.因是元老级员工.总是倚老卖老.对待新员工傲慢无理.但自己对公司的贡献并非与他的工年长成正比.最常用的一句话就是:在这公司,我没有功劳也有苦劳!
这种思想较为落后思想.社会在不断进步,而你的思想以及功劳却仍停留在以前.就算老板看在你是老员工的份上,不同你计较.但自己也要敲警钟.
自己有能力需要他人的同情与施舍吗?自己比其他人的起点高,为何不去好好加已珍惜呢.苦劳的思想感觉有点不思上进的思想.
落后就要挨打.还是化苦劳为功能吧!!
这两者关系都很密切。
先经历苦劳，再不断的前进，让它转化为功劳。
这样，两全齐美了。
压力越大，弹性也会越大！～
老张的这种心态及处事方式会适得其反，看不得别人强，看不得别人好，排挤别人，最终会害了他自己～
要知道，做任何事都有很多双眼睛在看着呢，事情早晚会有揭露真相的那一天，自己能力不行，不善用人才，引荐人才，提拔人才，而是想办法要去排挤人才，那个公司会允许你这样做，最终倒霉的还是他自己～
赶紧醒醒吧！～
这样，两全齐美了
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回复:职场中,苦劳不如功劳?【职场每日有奖话题第… 
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