你讲的现象很普遍,也很正常.

有好学生才有好老师,上司愿教还是不愿教,主要看有没有好学的下属,有没有要学的下属,有没有必学的下属?

再好的老师,面对一群被动等人来教的学生,我相信他一点办法也没有.最后就被学生评为"教会了徒弟，饿死了师傅"或"耍老资格"

孙猴子半夜从师值得深思.我们这里有句土话,说的是要找女人睡也要舍得送花,不可能人家白白送上来;案板上不可能摆一块猪肉让你切,得在春天时就抓下小猪圈养起来

　　对于我见过的大部分的培训，我以为纯粹是走过场，＂形势主义＂而已！我是很反对企业动辙就做培训的．
　　一则：在当前市场经济的现实情况下，加之培训机构水平参差不齐，部分培训机构＂以商业为主＂，丝毫不顾及培训效果，照本宣科，念完培训内容就算完事；
　　二则：更多的是由企业自身原因造成，培训太随意化！首先对培训要达到的目的在主观认知上讲并不十分明确；其次对参加培训的对象没有要求，未经过很好的筛检；培训过后又未能对培训效果加以衡量；
　　我个人以为对培训老师和培训对象的筛选，是进行培训首要的条件！

“要我学，我要学”

要我学，学好了有什么好处？学会了，没有用武之地，所以不愿学

我要学，都会了学生，饿死了师傅，师傅不愿教

 

很牛得帖～

不错哦～

呵呵，俺也经常给人培训，呵呵，不过俺是无私的

谢谢分享！真诚的友谊来自不断的自我介绍，大石头茶荟前来支持。大石头茶荟乃精品茶叶荟萃之地，汇集了普洱茶、绿茶、红茶、茶酒、茶具等上百个品种上万个品牌的产品和优质的一站式服务。

大娘也来接受培训!

企业培训在当今社会下暂时还只是一个形式而已，要想改变这个局势还需要我们这一代的共同努力。

礼品的三斧头不够用？

要不要借俺切菜的菜刀给礼品用用？

好贴，精彩。

不过系统软件操作并不难，而且有开发商，让他们来培训

软件也有说明书，实操几次就行了