这样人事变动,让原本懈怠的员工纪律可能会起到一定的效果.
但是一个老总上任之后，先对公司的中层管理干部进行了重新的调配，这样我认为还可以说过去.
但是对基层员工进行了较大幅度的岗位调整,这样可能并不会有什么效果,相反的可能还会出现一些可想而知的事情发生。
比如：生产效率、技能培训、品质控制等等可能都会出现乱子。
还是形式主义
基层员工都需要最高领导去决定岗位,结果还是靠的是主观臆断而已.
有的不需要跑,以前的关系铁的领导自然会关照自己的嫡系.
呵，陈兄的产品图片不是动画的啊？！
看起来不过瘾
呵，改天请祝兄帮你设计一个动画的玩玩啊
呵，超漂亮，超炫目
呵，祝兄高见！！
N天不见，可好？！！
郭兄厉害啊
一篇大作，把管杂两位潜水忙得前脚跟打后脚跟的前任斑斑都给吸引出来了
哦啊!
新官上任三把火,这才一把呢!
呵呵,不错!
在对基层员工的调配操作当中，先是由公司最高领导层小议，讨论出一个具体的名单之后，以迅雷不及掩耳之势，直接出红头文件公示基层员工的调配方向。
这样的做法让原本会有人找关系、说情的可能一下子屏蔽了。也让员工见识了新领导的做事风格。
礼品这里不太理解,这基层员工找关系都想得到些啥好处呢?
一针见血!
楼上爽快!
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10点 | 发表：2008-05-10 13:28
回复:新老总在向谁暗示什么？ 
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