举步维艰的珠三角，何处是希望？

公司又开始裁员了，而前不久刚刚裁过一次，那一次就关闭了近两千人的两个车间。

这次公司也已定好了裁员指标，我们这个近四百人的部门，将只会保留一百人左右。尽管消息并没有完全公开，但工人们都零零星星地了解到了一些信息。一时间工人们都已人心惶惶，并可以从他们的脸上读出他们心中的燥动与不安。

终于，在下班时有一个新婚的组长来问我：老大，我们这个组别裁不裁员？

听着他的问题，我心中甚觉酸楚。竟一时不知如何回答是好，但最终我还是坚决的给了他一个答案：这个组不会裁员。

他听到后非常感激地对我说：老大，我一定会继续支持你的工作的。

我说了声谢谢便匆匆离开。因为我实在没有勇气在这样一种悲伤的气氛里，去面对每一个员工那充满期待的眼神，尽管也许过了明天我便再也无法看到。

我也知道，我给到这个组长的，或许仅仅是一句安慰。尽管我会尽全力保证我手下的员工不被裁员，但当公司生存都很困难的时候，一句承诺也不过如此的不经推敲和苍白无力。

下班后走在工业区附近的街上，发现许多随着民工的离去而失去了消费者的店铺，开始一批批地因经营不下去而破产。随处可见紧闭的铁闸门上方挂着招租的广告牌，但失去了消费者的市场，谁愿去租下来做赔本的生意呢？

看到香港中华厂商联合会近日进行的一项调查显示，珠三角20%的受访港商计划关闭工厂或放弃生产业务，推算珠三角将会有逾万家港资企业将会倒闭。心中是五味杂陈，于这些港商来说，真是成也珠三角，败也珠三角呀！

另据《每日经济新闻》报道，瑞士信贷首席经济学家陶冬5月7日在毕马威主办的 “2008年中国环球业务发展会议”上预测，未来三年内广东地区或许将有三分之一的出口型企业面临关闭的命运。陶东认为主要原因是新〈劳动合同法〉，这是罪魁祸首。

根据对现状的观察，兰亭虽认同陶东所列出的数据，但去不认同他所说的理由。

因为十余年来的经验告诉我，〈劳动合同法〉于珠三角90%的企业来说，不过废纸一张。在监管缺位的大环境下，这些工厂一般都用充斥霸王条款的一纸厂规代替了〈劳动合同法〉，而且长时间生活在黑暗之中的民工们，大都已习惯了黑暗的世界。以至于大部份民工都不知道这个世界上还有一个叫做〈劳动合同法〉的东西存在。

而另外10%的企业则是为国外的名牌做加工的大型企业，这些企业往往都要接受客人严格的人权、工业安全、道德贸易等审核。所以在这10%的企业里工作的民工，他们所享有的待遇是早就超越了我们的新〈劳动合同法〉所规定的了，如兰亭现在所在的工厂就是属于这10%之行列的了。

由此可见，在90%的厂里，由于政策监管的缺位，新〈劳动合同法〉于其也不过一纸废字，自然是对经营成本构不成任何压力的了。

而另10%的企业，由于加工的国外的名牌产品，所以都是通过了客人的人权道德、工业安全审核和认证的。民工们所享有的待遇都是符合国际劳工组织公约所规定的标准要求的。所以在这10%的企业里的民工们享有的待遇是早就超过了我们的新〈劳动合同法〉的要求了的，自然新〈劳动合同法〉对这10%的企业的经营成本也构不成任何压力了。

既然大量的企业破产，不是由新〈劳动合同法〉所引致，那又是什么原因导致了如此多的企业破产呢？

唯一的理由便是人民币升值了，当人民币疯了般的升值时，加工企业所赚回来的美元却在贬值。于是资产便这样无形地蒸发了，直到出现财政危机，当企业亏得再也坐不住了，关门便成了唯一的选择。

按照政府的说法，一切都是为了转型和升级。且说宁让经济增涨放慢也要升级，但是真正的升级是这样的吗？升级当是一个自然形成的过程，而不是进行人为干预。

赶走了民工，也赶走了企业，不知你们拿什么来升级？如今的珠三角，处处都是倒声一片。不管大厂小厂，还是位于工业区附近的商业店铺，无不是生存困难，举步维艰，又如何让人看得到转型带来的希望？

转载<兰庭>文章

附记: