以下是引用付利芳在2008-05-11 00:55的发言：打卡咋啦??
业务太忙??忙到起不来??
还是要忙24小时到第二天才能回??
业务员是靠业绩说话的，他的工作的特殊性注定他的工作地点和时间与固定上班制是有很大区别的。有时候他会很忙，但有时候又闲一点，这些只有他自己最能掌握和计划好，别人行吗？
真忙的时候，还不止24小时呢？说不定几天半个月都不知道啊。
什么叫拓展市场？什么叫把握商机？什么叫业绩？
这是坐在办公室里的人所体会不到的。他们的辛苦也是不为人所认可的，尤其是没出业绩的时候。
有可能你办公室的五点半下班吃着可口的饭菜，端着香浓的咖啡坐在电视机前，或者早早地就上床休息了，你起不来，理由何在？可能这个时候业务员还饿着肚子口干舌燥在外面奔波半夜才到家累得话也不想说了凉也不想冲了和衣倒在床上就睡着了，或者因为业务有应酬不得不喝酒被灌醉了，兴许这一段时间的努力就在这个时候是关键时刻必须这样才有成果出呢？他不这样不行，然后第二天可能睡到中午才起来，你打他旷工吗？你指责他为什么起不来吗？为什么不来公司打卡吗？
如果你还坚持，我想咱也别争论了，只想向老板建个议，请将小姐调往市场拓展部做外勤工作，工资以业绩计算，但考勤制度就依小姐您的。我看，到时候，说不定看法就不一样了。
再说句不愿听的话：可能在公司里认为是违反厂规的一些事情，对业务员来说，恰好是最有效的方法和工作内容。还是因为他的工作性质和工作地点、工作内容的不同。
如果老板是做业务出身的，那业务员就会有很灵活的工作方式和空间，因为老板理解，所以会尽可能的给予其最大的发挥空间。如果行政人事与业务发生冲突，我想老板多半会支持业务，要求行政人事部门变通方法。
除非，老板没做过业务！他一定会支持行政人事的。
不过，通常这个公司的业务可能是有足够多的底薪，不需要太多的业绩，工作地点也大多固定在公司，去公司外的机会比较少。
