有什么想不通的
想不通回家想通了再来上班,哈哈
罚钱只是手段不是目的。我相信没有哪个公司缺职工这点钱，扣了这点钱对公司能做什么大的贡献呀？
是哦，究竟是之前有规定还是领导随便规定的？
若是领导随便规定的我建议懒虫写一封检讨书，认真的承认错误，鉴于自己是初犯，恳请领导轻罚。
若之前就有规定，那。。。就很难讲咯
扣半个月工资
也太过分了些
合理的处罚是应该的
不会编谎言的职员
是个好职员
“旷工一次扣半个月工资”这条规定，是原先就有，还是领导专门为你这件事情而制定的？
如果是事先就有的规定，罚你应该。如果是领导专门为你这件事情而制定的，你要小心了，可能苍蝇早就趴在鸡蛋上，很久了，今天终于发现鸡蛋上有条细微的裂缝。
我不会为之喝冤，私下会安慰他（她），理解他（她），但一定不会因为某个人改变制度。
因为制度是严肃的，只有制度管人方能使管理达到绩效，而非人情管理做为管理途径。
并不是所有企业都那么规范！
不然也不会有这么多问题
懒虫在的啥公司,呵,劳动法可能明确规定不得随意克扣工资,就是旷工,也是一天记三天,怎么一天记半月,比黄世仁还可恶.
咱不干了,打包走人,与公司按劳动法来算算......该扣的就扣,不该扣的一分钱都要要回来,呵,
不要难过了,也许公司领导同你开个玩笑,杀杀你的气焰,有一天悄悄告诉你:扣的钱我全部私下拿给你,为你的是不要同事跟你学样了,呵呵,
既然自己也认为记旷工是应该的，那具体应该怎么处罚就得看制度是怎么规定的。
虽然旷工一次罚半个月工资确实是太狠了点，员工们不服可在制度制定之时向公司提出意见和建议。
但如果以前的制度明确规定旷工一次罚半个月工资，而员工们又没提出什么异议的话，那就得按制度执行了。
明知制度是这么规定的，还要旷工，接受处罚是唯一正确的选择，一点都不冤。
至于不会编谎言，只能证明该员工的诚实，不代表他没有错。
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,这个说的好 
专家
10点 | 发表：2008-05-14 08:31
