前段时间，找老板谈工资的事，他说工资比我同一岗位上的人每月少200，我问怎么同一岗位上工资不一样呢？
他说是因为公司规定有年限的，并且生手熟手之分（同一岗位上的她工作六七年了）.之后我也就没说什么了。公司规定有年限，这个可以理解。可是说有生手熟手之分，这样说合理吗？
我觉得合理
通常熟手相对生手业务娴熟，工作效率高，对公司的贡献比生手大得到更高的报酬也合情合理
看情况接受不接受吧
看看公司原来的制度？工种是怎么样的？是否原来就有说明等等？
看看自己在这个职位上面做下去能否学到东西，能学到的话，少200就200，学到东西了。那么再不接受
个人能力
经历与经验
工作努力程度
等等
说明每个人的工作情况是不同的,所以同工不同薪是很正常的.
如果同工同薪,那么不又走回以前大锅饭的老路了吗？
上楼的朋友们，
说得都很有见地！
我觉得，
如果你不能理解，
那么有一个很简单的方法，
假如你是那个做了六七年的人，
而有一个像你现在这样子的人，
与你同样的薪水，你怎么想？
再说，同工不等于同效啦！
效益不同，这薪水不同也合理啊！
如真像你要求的那样，
同工同酬，你觉得这人做起来，还有积极性吗？
我觉得，同工不同酬，不只是可以理解，也是市场竞争的必然！
多劳多得嘛！绩效与薪水挂钩！
谢谢！
多劳多得。。
同工作，有人1个小时可以完成，有人需要5个小时完成，让他们拿同样多的工资。会不平衡的。
而且国内也比较重视工龄，毕竟做的久的人，相对忠诚度比较高。
这不是接不接受的问题，如您认为您的付出和报酬不成正比的时候您可提出来的．做为厂方或公司这样也没什么不妥的，毕竟没个人的能力是不同的．就说一个最简单的例子吧．同是一个老师教的学生．难道每个都能考上大学吗？博士吗？虽然大环境是一样的，但生活的优劣取决权是自己！以上纯属个人观点！
10点 
专家
回复:同工不同薪，该接受吗？ 
