小A是公司部门副主管搞产品设计工资不高,可以说是根本没工资!(老板只是管他包吃包住);
小A喜欢这份工作是因为这份工作很对口他的专业!至于工资多少小A不介意(他家不缺钱)!
再有也许小A和他的同事们很合的来也是一个主要原因!
反正小A工作是积极的,而且很能吃苦!也时不时小有成就!老板喜欢与否不知道,反正一直也没有见过老板!公司就由一个高层管理者说了算!
有一天,小A发现自己的研究报告给这位所谓的高层管理当是草稿纸在用,于是提出不满!高层管理当时也没作声,小A以为这高层管理知道错了就没再追究!
第二天小A又发现自己的报告还是给一样的对待还不小心听见这高层管理对别人说:哼!这小A是个啥鸟,还真以为他自己是什么呢!哈...
当您满怀信心,不计报酬,任劳任怨埋头苦干时!您的上级当您是真空您会咋办?
呵，既然如此不懂得善用下属的上司，那么，你把这个上司也当真空吧
有事向老板汇报，既然不在乎工资，何必在乎上司的看法与想法呢，自己做得开心就行，不开心啊，呵，此处不留爷，自有留爷处
相信，如果对工资没要求，只单纯的想给自己所学的专业找一个平台的话，相信哪家公司的伯乐都容易相中这匹千里马的
呵呵
楼主是马甲
上级当你真空，你就扁他
扁他啊
这样的领导早就P他了。不P他P谁
你们在那层楼上班。丢他下去
虽然不介意工资，但还介意别人的看法，得不到上司的认可再工作下去也没有意义，对口的专业可以再找，这么不对口的老板当然得换，
如果我是小A同学，会把手头的工作完成，然后交上辞程，一路去寻找我的伯乐。。。。。。
案件中，小A同学确实遇到了个不小的难题。
对我们多有人来说工作的目的主要是为了挣取报酬，或者说挣钱，因为这是我们活着的根本所在。然而小A却不要这个工资，相信没有不愿意要这样员工的老板。
不过他现在这个样子，很难再回到以前的状态，离开或许是个不错的办法，因为上司当他是真空，但是为什么不去跟你的上司的上司表达下心中的愤懑呢？我觉得这样做也不错，既然你不尊重我了，我干嘛还要尊重你，你瞧不起我我就要离开，我要换多少地方才能得到伯乐，我是来学习锻炼的，这里的环境已经被我适合，我不要离开，我要越层投诉，我要跟上司的上司或者老板，反应下这个问题，让这个垃圾上司别狗眼看人低。
退一步海阔天空，然而并不是所有的退出就可以解决问题，根本仍然存在，我们不需要逃避，我们需要的是逆风前进。
不为薪水
只为学习
可自已的成果得不到别人的尊称
就没有留下来的必要
朋友们，大家好！
楼上的问题，现实中还是不少！是个案例！不错，我支持！
我的观点是，合不来，就分！强求合作，那未必是好事，如其不开心的工作，还不如换个地方发展！人嘛，如果心情不好，那智慧要想充分发挥，几乎是不可能！那不是在浪费资源嘛！
处理，很简单，首先弄清楚是什么情况？这报告如果留着，还有没有价值？如果没有，那用来做草稿，再次利用，我觉得合理，节约资源嘛！也是在降低企业成本！那样的话，小A就不应该这么计较，也许那高管压根没有像小A这样想，他只是纯属再生利用，没有别的意思，可能是小A想得太多了！将事情感情化，复杂化！
如果，这报告还有留存价值，我觉得小A就应该与之严正交涉，让其保留或是还给自己！当然，对领导还是得以尊重的态度，去沟通，不要过于躁，有失礼仪！如果，这领导不尊重小A，不提供沟通平台，或是无理诉求！那么，我觉得小A还是早点换个工作，来得实惠！
合作是双向的，别用单向的思维去思考！对合作不满，同时又不能达成共识，那么，这样的合作，就不应该再继续下去！因为，再强行在一起，那也不是合作，而是各司其职，那就没有合作的意义！
今天，是2008。5。19汶川地震全国哀悼日，让我们所有来这的朋友，默哀三分钟，一起为灾区同胞祈福！
20点 楼主悬赏: 
专家
