企业管理-----员工的自觉性

大家坐在一起，经常会反复唠叨一个老掉牙的话题。

员工的自觉性。

网络上的一些朋友们也隔三差五的要与我议论这个问题。

现在抽点时间一并作答。

首先，人的自觉性不能用“有”或“没有”来归结。

就象人的“自尊心”、人的“进取心”一样，是与生俱来的固有的秉性。

只是各人的素养、价值观、处境的差异，而产生了不同的表现形式而已。

在地毯上很少有人吐痰，就很能说明问题！

人或多或少都有一定的自觉性的。

其次，人的“自觉性”和人的其它秉性一样，要在外界的作用下能才体现出来。

指望没有外界因素作用的纯粹的“自觉性”是不存在的。

因为缺乏外界环境（事物）作参照，既不能判定其人的“自觉性”，也不能让对象按照某种要求去形成（表现出）其“自觉性”！

比如：对“门卫”工种的自觉性要求，最基本的是不能脱岗；而对“业务员”工种的自觉性要求，最基本的是主动出击寻找信息。对于一个业务员，一天到晚坐在座位上，不“脱岗”，能认为他是很自觉地在工作吗？！

知道了员工自觉性的“定义”就好办了。

就拿企业办公管理为例，来说明这个问题。

我们要求员工的行为是-------上班时间，坐在自己的座位上，手上干着自己本职工作职责范围内的事情。

可不少的企业情形往往是：人，倒是坐在那。可手上干的是“什么活”，天晓得！

听歌的、打游戏的、聊QQ的、炒股的、看网络小说的、毫无目的的网上猎奇的．．．．．．．

更有甚者，利用自己的工作之便在收集公司内部资料，准备拷贝信息跳槽的．．．．．．

导致人浮于事，工作效率低下，经营资料泄密，业绩江河日下，企业前景堪忧．．．．．．

 哪个企业能在这种状态下生存；哪个老板能听任这种状态持续？？？！！！

这能怪谁呢？把责任全往员工身上推？怨员工不自觉？

我认为那是不公平的！不信？！你换个位置，你看看你自己在那种场合下，你会怎么做！

我们应该承认，员工坐在那位子上，或多或少总干了点公活。这就是人的自觉性！人的本能的自觉性，在正常情况下也就那么多。

剩余的“差距”只能是依靠发挥外部的诱导、影响、约束、鼓励．．．．．．

试想一下，如果你是一个正在玩股票的家伙，电脑上又装好了炒股软件，你不会千方百计瞅空瞧瞧？

如果有个漂亮的女孩子（QQ）在桌面闪呀闪，旁边没人盯着你，你不会自然而然地悄悄聊两句？

如果你发现公司的某资料对你正在准备实施的跳槽很有好处，而且又能轻而易举地拷到手，你不会顺手牵羊？

反过来想：你的电脑装不了炒股软件；你的QQ有可能人被人盯着；公司的资料无论如何拷不到．．．．．．

你还会去为所欲为吗？相信大多数人都不会。

显而易见，外部环境很重要。

倘若我们能够设法改变外部环境----------

工作位电脑不能擅自安装其它软件；

工作位电脑桌面能进行实时监督；

工作位电脑对USB拷贝功能予以屏蔽；

工作位电脑不能私自改变电脑设置；

．．．．．．

果真如此，坐在工作位上只能是全心全意的工作！

至少，没其它事可做，自然就会多做点“正事”了！

那么，我们能找到一种能实现上述功能的电脑设备吗？

答案是肯定的。

选用本夕电脑------（电脑终端机）办公，就完全能达到这个目的！！！

 办公管理的确是很多企业都普遍面临的一个非常头痛的问题。

当前，在各大中城市尤其是沿海经济发达地区的经济效益好、管理规范的企业，为了解决这个老大难问题，他们都在普遍地采用电脑终端机取代传统的PC电脑作为办公设备。

朋友，不要不切实际的一厢情愿地幻想人类的百分之百的“自觉性”！