时代说变就变,你的思维方式不变,别人就取代你的所有,使得你没有立足点。
一个朋友,不甘心自己的产品远远落后于同行。他去年请了几个工程师回来,专门做研发新产品,可是,时间过去了,钱也花了,没有研发出什么来。当时他没有去骂工程师。工程师也觉得不好意思,自动离职。他心痛了,有点绝望了,恼火了,别人都不行。为什么他自己也不行?哦,他还没有想过自己去研发呢?他就抱着试试看的态度。于是,他就自己一个人关在实验室里研究,不到三个月,他终于研发出了一种新的产品。他说,靠人不行,只有靠自己。
每个人都有两只手,别人只能为你付出是百分之八十,这是最多的,很少有打工者会付出百分百。只有自己,自己的事情自己才会付出百分百。
其中,重用人才,容易走上成功之路。可是,真正的人才不好找。这时,只有靠自己的运气了。但是,也不能整天在等待,等待是一种愚蠢的方式。不要用愚蠢的方式,而用愚蠢人的心态做正经事。常言说:傻人有傻福,聪明反被聪明误。
得到了什么,得到了压力,得到了激奋,得到了清醒,这二十几万值得,最后得到了成功!
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楼主想要说明什么问题?
求人不如求己?
打工人只能付出百分之八十?
只有老板才会付出百分之百?
这观点有点牵强,也有点以偏概全。
企业要发展,还是要合作。只是合作的方式和项目等方面有个区别而已。
靠老板一个人能办起一个厂?
还有,那么多打工人中,也不乏勤恳敬业、吃苦耐劳之人,
通常这种人所付出的往往超过老板所给予的。难道他付出的只有百分之八十?
新进的研发人员没能研发出新产品,就一定是只付出百分之八十?
难道就不可能是能力问题?思维问题?或者知识结构问题?
或者是企业本身的条件问题?
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得到了教训
以后都要自己动手
新产品开发别人搞不定,自己来
生产有问题,别人搞不定,自己来
品质有问题,别人搞不定,自己来
采购有问题,别人搞不定,自己来
财务有问题,别人搞不定,自己来
。。。。。。。。。。。。。。
最后成了光杆司令:
天空没有翅膀的痕迹,但我已飞过。。。。。。
如果老板当初多关心工程师们的开发,多支持他们,多指导他们
也许这二十几万就不是浪费了:培养了人才,新产品的开发有了源源不断的后劲
天空没有翅膀的痕迹,但我已飞过。。。。。。
现在做什么行业,都要敢于创新,有创新才能取得市场!
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人就是要激出来的。
签名档:
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应该说得到了一种精神,一种决不放弃的精神,一种破釜沉舟的决心
恩这种动手能力也很让我羡慕啊。
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当老板同时也要当工程师?特例,特例,没有普遍意义。
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