淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

发表：2008-07-04 13:10

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在市场平淡的季节

如果按照平时的工资制度

员工的工资很难得到正常水平保障（不是说低保）

对于企业来说，业绩决定工资好像是对的

但是，对于员工来说

工作没有少做，不景气是环境问题

为什么就工资那么低呢？

这是造成员工流失的主要因素之一

为解决这个问题

作为也是企业负责人，对经营者建议：

淡季，为稳定企业团队建设的持续性

适当考虑员工工资方案的调整

不要让员工的工资袋淡下去！

个人意见，抛砖引玉。

[最后修改于 2008-07-04 13:17:46]

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10点 | 发表：2008-07-04 13:22

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

淡季，不应该影响到员工的基本底薪

多数企业都会有淡旺季之分，那么，我们平时所说的：晴带雨伞饱带干粮，也就是希望每个人有未雨愁缪的心态

当淡季来临时，公司活儿不多，可以安排员工进行技能培训，提高技术熟练程序，提高产能；
或者有条理性的安排员工休假回家减缓节日流动率
公司淡季，不代表员工是没事干的，看企业如何去调节这淡旺季了

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人外人在线

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发表：2008-07-04 15:12

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

斑斑有见地。学习了。

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发表：2008-07-04 18:36

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

淡季吗，就是应该养养员工，俗话说的好，养兵千里有，用兵一时，呵，不这这个时候确实应该让员工的大脑好好充充电，该学习了，机会难得！！

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太阳雨8898

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第4楼

发表：2008-07-04 19:30

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呵，新的工资标准又即将实施

看样子国家对一线工人的利益保障措施越来越周到了

不过，当企业承受不了这种负荷而倒闭时，不知到时的结果又将会怎么样？。。。。。

唉，企业与员工本是同坐一条船啊，船沉了，大家一拍两散的结局让人心酸

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第5楼

发表：2008-07-04 20:16

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哦，还有人减薪？这还是要来好好听听！

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第6楼

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10点 | 发表：2008-07-04 20:51

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

有淡季但还有旺季，淡季的时候企业少赚点利润也要保障员工的正常工资收入。

员工们出门打工的目的大多都是为了赚钱养家，他们也都不容易，如果赚不到钱可能就得考虑辞工，这样旺季到来的时候，企业就要重新招工，新员工没有工作经验即便进行培训也不可能短期达到老员工的水平，这样就会影响企业生产。

所以，企业稳定最重要，淡季的时候善待自己的员工，旺季的时候员工们也会尽力回报企业。

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人之所以快乐，不是得到的多，而是计较的少；财富不是一辈子的朋友，而朋友却是一辈子的财富!
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第7楼

发表：2008-07-04 23:58

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

好老板

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第8楼

发表：2008-07-05 09:43

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

最少应该有个最低保障让员工能养的起家这样员工才有心思干活`````

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第9楼

发表：2008-07-05 11:07

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用兵一时，养兵千年！

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第10楼

发表：2008-07-05 11:22

回复:淡季，不要让员工的工资袋淡下去 YC

这个问题值得考虑

工人要养

可怎么个养法？

淡节之时

工厂生产量不足

多出的人怎么办？

如果人员不多的小厂

应该老板养得走

可是

如果是大工厂

怎么养？

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