目前中国就这种状况，家族企业没有错。

现在提出所有权和经营权分离为时尚早。

中国目前缺少职业经理人制度。现在是完全依靠职业经理人的个人修养和素质。

在中国，鲜有职业经理人成功的案例，也少见老板会完全放心把企业交给职业经理人去打理。这是因为我们还没建立起职业经理人信用体制。像银行征信系统一样，给职业经理人建立起这样一个体系，无论过去这个职业经理人犯过什么错或取得过什么成就，都能清楚的反应出来，这样，老板就能把风险降低，同时能选择更合适的人。

呵，鲁MM的才华小熊可是在俺面前拍胸脯吹了滴

鲁MM就这样塌了他的台？？

可怜的小熊哟。。。。

叫他到我跟前吹一次

我说什么也给他支起来

有道理。

只是我们现在谈的是，老板与职业经理人之间如何合作的问题。