先不说别的地方的劳资关系，就广东珠三角地区看
早些天读了一篇报道“说走就走，到底为啥”里面阐述了新劳动法到来后，各企业管理层对于跳蚤员工说走就走的无奈与心酸，提到了管理者们对这种现象的分析都偏重于这些员工主要是积中于80后，90后，原因都是这些员工娇气，吃不了苦。。。。
其实作为劳资关系全面剖析来看，造成员工说走就走，不全是因为新的劳动法的影响
太阳雨在此稍做剖析，欢迎拍砖
一：劳动力市场供大于求
现在找工作可不比以前，在90年代末，据媒体报道，珠三角地区，五十个人抢一个职位，因此，找工作成本大，并且，不见得找得到比自己目前岗位更好福利待遇的工厂，说不准还压根找不着厂（记得我那同学自视清高的从飞利浦出去后，找普工工作就找了三个月有多，而现在，一天找三份同原企业待遇等同或稍高的工作都有可能，跳槽成本低
二：没有富有激励及促使员工留下来与厂共存的机制措施
这就是资方需要郑重检讨的地方了，一个企业，没有顺应形势而主动自觉的改善员工的福利，待遇，而一味的从员工的工资中苛扣，形成劳资关系恶劣，大多因为此，又想员工付出汗水，资方又不愿意付出有竞争力的薪水，将责任全部推在员工不知足上
三：在员工管理上没有注重员工的心态发展
所有的管理者都知道也都认定，80后90后的员工普遍娇气，吃不了苦，而企业没有针对这种普遍情况进行任何有效的改善，工作时间越定越长，劳动强度越来越大。。。导致员工在精神上，物质上双重的不满足进而流失
不可否认，新的劳动法对员工权益保障得比较好，不过，如果员工认为新的劳动法是自己的护身符，做不做企业都处于劣势，自己都有得天独厚的本钱的话，那么，这种心态就很危险了，随时有可能与企业一拍两散，到头来竹篮子打水一场空
以健康的心态看待新劳动法下的劳资关系，劳资双方方力求让自己得到的与付出的成正比，这样才能构建良好的劳资合作关系，共同走向双赢的局面
新劳动法的实施确实有点雷霆之势
不过，各个地方政府执行力度的持续有效性还有待观察
不跟老板打声招呼就抢沙发？
管你什么法，先炒鱿鱼
爱走别走，说走就走
我没有和老板打招呼是我的不对呢。。。
但是我还特意等了差不多5分钟，。。。
才坐上这个沙发的呢，我还以为是老板特意让给人家的嘛 、。。。。。。。。。。。。。。。
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PS：太多的企业怕新劳动法啦。。。。也有太多的员工，，。。太过依劳动法啦。。
很多事情，都有双面的，为什么企业留不住人呢，真是只是80、90后的吃不了苦么。。。
但是70、60 后的人，总有一天会挂掉的。。。。。
以后还不是要80、90后来撑起来么。。。。。。。。。
他们是过于娇气。。。但是只要企业多多和他们沟通，关心他们就行啦，，，
其实出来工作。。在那个企业都是一样的。。只要报出与回报。。。相等就OK啦。。。
好想跑题啦。。。。。
是啊，上有政策下有对策
不过，就我所眼见的一些现象，此次劳动法的导入比以前的执行力度要大得多
至于持续有效性嘛，呵，还就真的不好说了
特别是当劳资纠纷案产生时，似乎。。。。
首先申明啦
偶是黑心老板，那五分钟偶是不会给你算加班费滴
是啊，其实60后70后不也有其缺点吗？为什么管理层能容忍而无法容忍80后90后呢？
说白了还是现在资方付出的人工成本太大了，因此，要求更加苛刻了
呵呵
这个东东呢。。。还是少吃的好，不然会中暑的啦。。。。
不过。。有杯。。杂果冰还真的不错。。。。。。。。
30点 
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回复: 【沃垒水性漆 杯“新劳动法下的劳资关系”… 
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