众所周知,举世瞩目的2008年北京奥运会的脚步声越来越近了，公司里一帮年轻的帅哥和美女们也早已按耐不住一颗火热的心,在那里谋划着奥运会开幕后如何如何通宵达旦的看比赛,如何如何将自己的积蓄拿出来赌谁输谁赢,又如何如何在网路上、论坛上表达自己的奥运情怀,........等等,各种准备工作不一而足,这一切也必将给各自的工作带来不同程度的影响.
同时，公司老总这时正焦急的是，奥运会期间,也正好是公司每年生意的旺季时节,如果不在这两三个月多多努力开展业务，那么完成今年的业绩目标就很有问号,但面对一群风华正茂的小青年,时逢支持奥运的好时机,作为企业管理者,究竟该如何办才好?
1、为了使大家能够按时上下班，我们对员工住处进行了统计，在征求大家意见的基础上，决定上下班时间的调整
2、有特别关注比赛赛事的同事，我们询问了他们要观看来的比赛项目，并且进行了比赛项目的查询，希望可以适当调整时间不影响员工工作和观看比赛
3、大家都很关注的中国对比赛，我们允许员工在办公室一起观看
老板可以对员工做个问卷调查：
为了支持奥运，公司准备在8月8日到8月31日实行弹性工作制
奥运期间，你认为公司一定要几月几日几点到几点停工？(最多可以停10次，每次不超过4小时哦)。
这些停工的时间，你认为公司一定要几月几日几点到几点补回来？(最多可以补10次，每次不超过4小时哦)。
最后，按照多数人的意见办。
这确实是一个头疼的问题哦！ 和客户搞一次互动 把有实力 有潜力的客户都请过来 和公司共同庆祝奥运，一方面增加和客户的沟通 另一方面让客户更好的了解公司 没准业绩能超额完成呢！需要组织 策划好哦 还需要大量的money！
直接动员,普通动员
但暗地里对最终表现好的给予优厚奖励
对于表现不好的:很抱歉
1,制定目标,要他们先完成目标,再疯狂的玩,
2,要他们适度,不能过度.制定规章制度
3,在玩的同时,给他们一些压力,也给他们一些动力
人性化管理很重要。大家都参加工作了，要知道责任。看与不看奥运都不要和爱国啊，什么挂钩。没有那么严重。心态平和些。难道不看就不爱国了吗？这样说来为了工作为了守护家园的解放军就不爱国了么？
看，心情是可以理解的。但不要耽误工作，这才是成熟的表现。当然一点也没有影响是做不到的，但不要太过分，影响到本职工作，给他人和公司带来损失就好了。
加油奥运！加油中国！
不知道该怎么办!
不过,我认为奥运期间也不有误了工作,想看奥运,可以等到下班以后,如果大家都因为要看奥运而停止工作的话,那么我们国家是不是很多都要停止生产,比如说,卖菜的因为看奥运不卖了,卖馒头的,卖水的等等,都因为要看奥运而停止不做了,那我们的生活将会是什么样子呢!
25点 楼主悬赏: 
