人性化管理不是听从员工的话!

靠员工自我管理？

我坐这里等着看，哪个老板敢于在自己公司实行这样的管理？

我再多等会，看看敢于这样管理的公司结果会如何？

没人说过人性化管理就是听员工的话吧?

呵，人性化管理不是指管理上听话并且是听下属的话

人性化管理是指管理上要聆听下属的心声并且合理的为其解决其困难，从而收服员工的心

说到这个问题，我们首先要看“管理”二字。

我们如果把“管理”两个字拆分开来，成一个“管”和一个“理”字。

“管”字我们可不可以理解为“制度化、标准化、规范化”呢？

“理”字我们可不可以理解为“人性化、合理化”呢？

“管”是给规矩，使之能成方圆；但总会有各种情况让这个方圆不能顺利达成。

那么就需要一个“理”字，去理顺不能达成方圆的各种因素。

既然是理顺，就不是强制性牵头，而是要去分析各方面因素，找到问题源头，去解决好。

而在你分析的过程中，你需要去调查，去沟通、去分析、去思考。

而在调查、沟通、分析、思考时都离不开一点：一定的标准、合理的方式。

也就是说，调查、沟通需要理解、需要换位思考；分析、调查需要遵循一定的标准，不能漫无目的。

两者互为补充，才能达到“管”与“理”的目的。

一味地听从员工的话，那不叫“管理”。

人性化管理也就更不是听从员工的话了。

只是在理解、尊重员工的基础上，根据员工的实际情况，结合管理的一定标准，进行合理化的制度和文化的设置，使员工感受到温暖、感受到尊重、也感受到鼓励，从而心甘苦情愿地发挥主观能动性，把工作做好。

员工的话为什么不可以听？

员工的话可以有选择性的听，如果是对公司有益的合理化建议为什么不听？

如果是无理取闹的当然不会听！