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楼主回复:50浏览:343 
关于业务员底薪
发表于 2007-09-27 13:47
版主奖励：10点
以下是引用相遇相知在2007-08-26 11:22的发言：
这样的人哪里有？
我在东莞，找了上千人了，都是100%只关注底薪的，业绩嘛无所谓，所以我也无所谓要不要这样的人啦。
招人继续中......
以上是 面试考题你要求多少底薪？ 这个帖子，一位用人单位朋友的回帖
我个人认为，业务员关注底薪，并不意味着对业绩无所谓，虽然说业务员靠业绩吃饭，都说业绩做的好还关心那点点底薪吗？那么你用人单位为什么不反过来想象，我业绩做的好你利润也就多了，还在乎这点底薪吗？底薪是对自己能力的信心的体现，用人单位给什么样的底薪，就说明你给这名业务员评判的什么样的价值。我求职，我有权提出我的底薪要求，你招人，你有你的底薪标准，你合我意思，我留下，我要求高，就叫我另谋高就。但是你不能否定我不去认真做业务。
朋友，你说找了一千人，你都以底薪来判定他们对业务无所谓而把他们拒之门外，那么您是不是要反思是不是你自己错了。
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修改于2007-12-18 17:23:02
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- 胖胖琪
- 打个招呼 秀才一级
- 1楼
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发表于2007-09-27 15:45
楼主说的有道理
sofa
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caitinglei
- 打个招呼 秀才三级
- 2楼
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发表于2007-09-27 18:02
楼主说的对，你找对了一人胜过自己 你会如何对待 成了我们现在企业的一大憾事
想如意非常难 你不相信那只能去找1000个人挑一个 这样的话题也就这样形成了
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发表于2007-09-28 08:14
楼主说的不错!!!
底薪和业绩都是很重要的!!
底薪是自己要生存的保障!
业绩是要求更多的筹码!!
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发表于2007-09-28 12:20
说的有道理，过来支持一下！！！
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发表于2007-09-28 15:17
不能说学习经验,薪水没有问题~这是胡说~~~富的更富,穷的更穷~这个事实就没变~现在物价暴升没有基本的保障~~心理难免会不爽,这样反而影响了工作效率
- morningfan
- 打个招呼 秀才三级
- 9楼
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发表于2007-09-28 15:54
对,楼主有理. 选择是双向的.
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发表于2007-09-28 18:02
底薪就是安全感。。而且业务这个东西不是说跑出来就出来的。如果是做工程。。周期比较长 业务员不饿死才怪。
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发表于2007-09-30 13:32
做业务要先有底薪,才会有饭吃,特别对于刚入行的业务新手来说,跑只要能吃饱了,才会更放心去帮公司挣钱,才为自己的发展放手去拼搏,但对于业务熟手来说就不一样了,他因为有了自身的能力,相信自己一定能跑出单子来,在不要底薪的前提下,提成能拿高一点,他一样也会很努力为公司做出贡献的.
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hengsheng926
- 打个招呼 书生三级
- 15楼
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发表于2007-11-07 15:47
楼主说的不错，特来支持一下
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发表于2007-11-07 16:34
楼主很有正义感
我觉得那个看人家要底薪而判断是否留下的老板很过分. 底薪是对人力价值的基本判断. 现在做外贸的业务底薪真的很低啊
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发表于2007-11-07 17:51
作为一个成熟的业务，我可以负责任地告诉任何一位老板，我也是要求底薪的，道理很简单，我就是因为底薪不够温饱才离开上一任老板地
我还要告诉现在的老板，以后我还会要提成，因为，我不会躺在现在的成就上睡大觉 ，我还要继续朝前走。。
我还要告诉现在的老板，以后我还会要提成，因为，我不会躺在现在的成就上睡大觉 ，我还要继续朝前走。。
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发表于2007-11-08 00:15
有没有拿了底薪却不干活的业务员啊？
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发表于2007-11-08 11:10
楼主可能就是我招过不要的人员吧？每个人你可以要求高底薪，我也可以给你高底薪，但是你应该有业绩来证明你，你能吗？
只要有业绩，谁是老板都可以给高底薪，谁会在乎那点底薪这句话就是最好的说明。
说的好还要做得好，楼主和上面回帖的朋友们，谁能做得到业绩，你要求什么底薪我都可以给你，来吧。
我可以不面试你们，我给你们多少底薪和吃的、住的，你们在没有业绩离开时请退出来就可以了，其他业务开支就算我亏。
^^^^^^^^^^^您我相识是缘，但愿相遇相知！^^^^^^^^^^^ 有困惑、有烦恼、有经营管理方面问题要探讨——请…
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发表于2007-11-08 11:20
补充一点，楼主故意把我公司其他情况不说，好象我们只要业务人员做事不给底薪那样了。
我们公司在东莞，同行一般的提成和底薪都比我们低，东莞这个地方很多人都知道，普遍工资也不高，我们业务人员的底薪是1000以上，吃和住公司全包，差旅和业务开支全部公司负责，给客户的应酬或回扣都是公司负责。有业绩另外提成。
而且这样的待遇开出去，没有要求业务人员一分的业绩，招的业务人员难道不应该在业绩上给予我们回报吗？业绩也是双方的（业务人员的提成占公司毛利润的50%）。
^^^^^^^^^^^您我相识是缘，但愿相遇相知！^^^^^^^^^^^ 有困惑、有烦恼、有经营管理方面问题要探讨——请…
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发表于2007-11-10 09:44
怎么一开始这么火的回帖，现在都哑巴啦？
无理取闹是很多人的天性，还是要脸皮吧。知道羞就好。
^^^^^^^^^^^您我相识是缘，但愿相遇相知！^^^^^^^^^^^ 有困惑、有烦恼、有经营管理方面问题要探讨——请…
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发表于2007-11-10 11:35
呵呵，业务员在选择这个工作的时候，就知道道路上充满了荆棘和挫折，他们一方面想获得更高的的个人提升，另一方面也是想获得不错的经济收入，改善生活状况，提高生活质量。如果真如楼上所说，贵公司的的策略待遇还是不错的， 建议楼上，采取两选其一的方法，进行员工招聘：一，就按您常规的薪资制度，二，按您说的，优厚的待遇加相应的条件，招聘千里马。别放过人才，您的事业也一定会蒸蒸日上的。其实和企业相比，员工付出的风险是更大的，他们用青春赌明天，而企业只不过用利润中极小的一部分来赌所聘员工是不是人才。但是员工都不会只拿钱不做事，而很多企业未必能给员工兑现他们的承诺。请所有企业家能多站在员工的角度思考下发生的问题，解决凡案一定更令员工满意，您的企业战斗力更强，竞争力那就更不用说了....恭喜发财，周末愉快！（本人是有感而发，请企业家多包涵）
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发表于2007-11-10 11:48
不错,不错.楼主说得有道理......认真做业务了.也不一定出业绩,有成绩,也不是一个人的功劳....企业质量,服务态度的好坏,直接影响业绩....所以,做业务的,还得学习挑拣企业.
那面试了1000人还没招到人的公司,估计也好不了到哪里.
人才是可遇不可求的.
What should be, it would be !
回复:关于业务员底薪
发表于2007-11-10 14:19
每个人都有自己的立场，楼主说的对，底薪给的高让人舒服，其实也能给人动力的
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回复:回复:关于业务员底薪
发表于2007-11-10 16:24
以下是引用兵来将挡007在2007-11-10 11:48的发言：
不错,不错.楼主说得有道理......认真做业务了.也不一定出业绩,有成绩,也不是一个人的功劳....企业质量,服务态度的好坏,直接影响业绩....所以,做业务的,还得学习挑拣企业.
那面试了1000人还没招到人的公司,估计也好不了到哪里.
人才是可遇不可求的.
世界上1000个中没有一个是称得上伟大的，那按你说的伟大的人物不是好东西，而你才是最好的？我操
^^^^^^^^^^^您我相识是缘，但愿相遇相知！^^^^^^^^^^^ 有困惑、有烦恼、有经营管理方面问题要探讨——请…
回复:关于业务员底薪
发表于2007-12-17 09:32
做业务要先有底薪,才会有饭吃,特别对于刚入行的业务新手来说,跑只要能吃饱了,才会更放心去帮公司挣钱,才为自己的发展放手去拼搏,但对于业务熟手来说就不一样了,他因为有了自身的能力,相信自己一定能跑出单子来,在不要底薪的前提下,提成能拿高一点,他一样也会很努力为公司做出贡献的.
回复:关于业务员底薪
发表于2007-12-17 09:53
楼主说的对！
底薪其实就是一种安全感
稳定了才能求发展
求职的时候关注底薪是没有什么错的
要住要吃要行
如果没有个基本的保障
又何谈什么发展呢
淡淡然然心安处，影影憧憧舞清风。 原装品牌IC代理，AMIC(联笙)，EL(亿光)，MT(鑫茂微),PR(力富),KL…
