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楼主回复:27浏览:361 
求职案例分析12月第一期
发表于 2007-12-06 23:23
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修改于2007-12-07 00:37:17
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发表于2007-12-07 00:03
做冷凳了,呵呵,支持了.好活动都来吧
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发表于2007-12-07 00:30
再支持一次啦
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发表于2007-12-07 09:38
不会吧？
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发表于2007-12-07 11:08
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发表于2007-12-07 14:15
呵呵，考虑中···
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发表于2007-12-07 14:32
来看看了.
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个人认为：
公司应该返还两人的押金，因为当初押金的目的是保持公司的利益不受损失！在试用期间，两名人员并没有损害公司的利益，而只是没能完成公司的任务而已！
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发表于2007-12-07 20:11
这个是那个公司的过失，当初在交押金时，或是面谈工作时，就应该说清楚的啊，如果没有说，完全可以去要回来，
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发表于2007-12-07 22:24
收取押金是違反勞動法規的，公司應无条件的退還，否則，二人可通過勞動仲裁部门來解决。
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发表于2007-12-08 10:14
应该没有什么问题的呀？
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这个问题现在在社会上很普遍的
,到处都有这样的大学生
,吃了亏,不知道去哪解决,很郁闷的饿，
其实的在赶刚毕业的时间在应聘的时间什么都要问清楚的,有写时间怕自己问的多,面试的考官不高兴,但是很多,
都要在工作的时间了解到很多
东西的
企业收取押金本身就是违规的,应该如数归还他们两个.既然说有涉及业务的部分费用的话,也不应该从他们两个人的押金中扣除,既然是试用工,也同样是企业的员工,除非企业本身就有规定,每个员工(包括正式工)都一样要扣的话,也只能扣了.但是既然是试用工,试用底工资肯定要有的了,虽然说他们两个人未能完成公司交待的任务,但他们确实尽力了,确实也兢兢业业的去做了,公司不能因为他们暂时未得到成果而抹去他们这一个月来所付出的劳动,或许一个月过后,有客户上门做生意了呢(而这个客户上门的原因与他们两个先前努力是分不开的)?
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发表于2007-12-09 09:10
补充一句,要扣也只能在员工的工资里面扣,押金是不能扣的,因为公司本身就不应该收取押金.
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发表于2007-12-10 07:01
讨论
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发表于2007-12-10 09:24
真的还行吧！
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发表于2007-12-10 20:34
开心是风，快乐是帆，祝福是船！
开心的风，吹着快乐的帆，载着祝福的船，驶向永远开心的你！
轻轻的一声问候，祝福你永远幸福快乐，招聘求职论坛有你更精彩！
冬天的寒风吹不走我带来的问候，招聘求职论坛有的加入倍感温馨！
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发表于2007-12-14 09:05
我反复看了多遍，好帖，得支持
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发表于2007-12-15 10:42
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发表于2007-12-15 11:10
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