浅谈大学生工作就业的心态(YC)

           写这样一个大的题目我心里有点胆怯,因为我估计写不好这样的文章，但是出于对大多刚走上和即将走上社会的大学生关心、让他们少走弯路、尽快进入角色、降低企业用工成本、增加社会效益还是要粗浅的说说。所以根据自身和我朋友招聘安置大学生就业的经历来简单的谈谈大学生对工作就业应该具备的心态，希望对企业用工对员工就业都有帮助。

     一个新人刚刚到一个自己从未经历的企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用你是看重你可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力（输入新鲜血液），但如果大学生缺乏主动的心态则很难得到企业青睐，更不会在今后的工作中有所作为。有人说说的好：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，所以作为就业大学生的你急需有一个心态的转变。”

一、眼高手低型   要有一颗平常心，可以从零做起，这往往是刚毕业的大学生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在好多毕业生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，但到公司后才发现：其实实际操作与课本学到的内容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁至少得了解企业文化，结果到公司后才发现自己其实什么都做不了。

二、袖手旁观型  要有强烈的责任心，把每一件简单的事情都要做好，这是好多大学生经常疏忽的“小问题”。他们和上面眼高手低型的刚好相反，总认为自己是新来的，什么事情都不如人家，等学好了本领再用，所以任何事情好象与他无关的样子，对任何事情都不负责、不关心，其实这种心态是最要不得的！一个用工企业在招聘大学生的时候是为了让这个人成为这个企业的骨干栋梁，最起码要对这个企业作出贡献，有的小企业求胜心强烈，你到了几天适应后就要你为企业服务，具体做点实事，这时的你又要如何去表现呢？

三、见异思迁型 当然还有一种是不少的大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，他们错误的认为这里呆一段时间看看，有了更合适的再走，所谓的“天生我才必有用”，“此处不留爷自有留爷处”！所以我要告诫这些大学生先就业不是盲目就业，也不能为了就业饥不择食慌不择路，对所要从事的行业职位甚至公司完全不了解，结果是工作了没有多久觉得不适应就不干了，发复几次后心态就失衡、抱怨社会对己不公，直至自暴自弃，永无作为。

四、夜郎自大型 要有对自己、用工方负责的心态，有的大学生在一般中小企业应聘的时候老是谈条件，讲待遇。其实一般的条件和待遇是要需要和知道的（劳动部门有相关的规定），但是不能要求过分，因为你的能力如何？你能否为这个企业创作多少效益？这个时候人家是否要用你还是个问题，那么你又有什么资格去和用工单位谈呢？！我奉劝刚走上社会的大学生不要强求企业能给你什么、给你多少，你要问自己今后能给企业做什么，做出多少的成绩，带来多少的效益，作出多少的贡献。

     克服以上四种常见的就业心态,那么作为一个大学生肯定能够做出一番事业来. 作为企业和大学生之间的酬劳问题（其实也适用其他人群），我认为付出和回报是成正比的，但是你更要知道只有企业发展了才有你自己的发展！企业壮大了你也一样的壮大！与你服务的企业共同成长！也许由于你的出色表现，你在若干年后也是这个优秀企业的股东之一，要是这样的话你的事业就成功了！