让三种人为你升职“抬轿”

         有章有法“秀”自己

　　是不是你也有这样的感受：很卖力地工作却总也得不到上司的赏识？如果答案是“Yes”，那么你应该听听我朋友的经验。我的好朋友王佳在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总没能在职位上更上一层楼。

　　最近，她却欣喜地告诉我，她升职了，因为她学了一招，叫“技巧性地增加成绩的能见度”－－换成通俗的讲法就是“让别人为你抬轿子秀自己”。

　　在职场中，能不能得到上司的赏识是职业生涯顺不顺畅的一个关键，但首先你要清楚地认识到你的上司欣赏的是哪类行为或特性，他所欣赏的也就是你重点要传递的信息。比如说你的上司很喜欢员工加班，看到员工在下班时间还在加班他就特别开心，你就要多在办公室里停留；如果你的上司是个很重视家庭生活的人，你就多在他面前提到你的太太和孩子，把他们的合影放在办公桌上。

　　其次，在“秀”自己的过程中一定要操作得非常自然，如果让上司发觉是你有意为之，可能反而会对你有所戒备。

　　一个实战案例

　　王佳有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她很“自然”地将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她备加称赞，告诉经理这些年来，她是如何尽责地满足他们的各种要求，是如何周到地替他们服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了王佳，希望别人也能多向她学习。

　　从这个案例中，你可以看出王佳的上司欣赏的是客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，让这一点“自然”地从客户直接传递给上司，效果当然就不错了。

　　三种人为你“抬轿子”

　　作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一种选择，但还有另外一些角色可以起很大的作用。

　　第二种“抬轿子”的帮手是离上司很近的人，比如上司的司机、秘书或者亲信，你不但可以通过他们了解到上司的喜好，也可以巧妙地通过他们传递信息。

　　第三种“抬轿子”的帮手是公司周围的一些小人物，比如大楼的保安或者楼面搞清洁卫生的阿姨，你有没有加班他（她）们都看在眼里，只要他（她）们向老板说一声你昨天又来加班了，老板就会记在心里。这些人通常心理“地位”比较低，因此尤其要表现出对这些人的尊重来，给他们一个笑容是每天必做的工作。相反，如果偶然冷眼相对，说不定无形中就给自己树了个隐形的敌人。

　　看见王佳容光焕发的样子，我觉得她说得很有道理，既然自己做得很棒，为什么不聪明地让别人知道呢？