【腾翔企划·今日话题第12期】谁偷走了我们的工资…

话题背景 

    《中国企业竞争力报告》提出预警，目前很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的，“利润侵蚀工资”已经成为当前企业的普遍现象。

    目前，我国劳动力报酬占GDP的比例处于低位。1998年，企业工资总额是利润的2．4倍，到2005年降到了0.43倍；1998年，企业利润占工业增加值的比重是4．3％，到2006年提高到了21.36％。企业利润变化与职工工资变化呈现出相反方向。

    统计表明，企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少是重要方面。过剩的劳动力现状，劳动力成本成为企业减少成本增加利润的靶子。

国有企业一边以改革改制为名大量减员，另一边却又从社会上大量招收临时聘用人员，以减少劳动力成本。在强调员工工资与国内劳动力市场接轨的同时，却一再要求管理层薪水与国际惯例靠拢。而一些私有、民营以及外资企业，则降低雇工的福利待遇，员工的养老金、失业保证金、住房公积金、医疗保险金等一概没有。员工加班加点成家常便饭，没有节假日、没有双休日，更没有加班费。

本坛观点  

招不进人，留不住人，是当今很多企业老板的烦恼事，其根源大多还是员工对待遇的不满。

我们主张老板与员工形成紧密的合作，而不是利益对立的关系。事实上，绝大多数行业的中国企业，尤其是制造业，其竞争对手都是国内同行，恶性的竞争一方面导致劳动者工资水平低下，同时又令中国产品在国际市场上频频遭遇反倾销调查，这样的局面，该是尽头了。

胡总书记在十七大报告中要求“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，大幅度提高劳动者报酬，规范企业用工管理，需要全社会齐抓共管！否则，当劳动力成本长期低于劳动力再生产成本，受危害最大的一定是整个国家的经济发展。

话题讨论  

你的工资被偷走了吗？ 

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