【鼎晟陶瓷饰品杯】工资PK大奖赛：物价上涨，谁来…

【活动背景】：

企业和员工是唇亡齿寒的关系，这年头再没有比工资更重要的问题了。因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。我们关心与工资有关的任何话题，这里所谈论到的4个话题是最基础的，同时，也是最难辨明的。到底工资要不要涨，涨多少，谁最该涨，涨工资谁说了算吗？

 评论(一):该不该涨工资？

事件：来自广东省工商部门的数据表明，2007年年底，广东省港资制造类企业比2006年同期缩减1.3%。外资撤离广东等地的风潮正暗潮涌动。更让人吃惊的是，有少数外企甚至躲开监管而偷偷撤资。

正方（不赞成）:劳工工资增长过快，制造业生产成本提高，将直接影响企业数量，最终影响就业率，甚至影响社会以安定。

反方（赞成）:劳工工资增长的同时，决定了劳工面临更大的压力，也就刺激了劳工需要不断的自我提升。最终实现“世界工厂”到“核心竞争力”的转变。

事件：最近，广州市社保局局长透露，广州要全面实施“工资倍增计划”。从今年起，建立和完善企业职工工资正常增长机制，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。

正方（赞成）:劳工作为弱势群体，往往福利得不到保障，而劳工福利得不到保障将是社会不安定的主要因素，因此政府应该出台高压政策，硬性规定工资标准,涨工资肯定是员工说了算.

反方（反对）:

政府除了制定最低工资底线加以保护，没有权力对工资标准搞行政干预。搞一刀切，就束缚了企业的活力，不符合商业社会的发展规律。涨工资肯定是企业说了算.