突破极限的去做业务，小美女把业务做成功了！（原创）
前天我和一个做电子业务的朋友一起吃饭，饭桌上朋友和我说起了她公司一个做业务的小美女。小美女做业务的真实经历真是感人，本人觉得很值得大家去学习，现拿出来和大家分享一下，希望能对做业务的朋友有一些帮助。
饭桌上朋友是这样和我说起小美女做业务的真实经历：
小美女看上去很机灵，好像又不爱说话。瘦瘦高高的，感觉有点儿“弱不禁风”，怕风一吹就倒了似的。 朋友是小美女业务的上司，通过一些时间的了解，慢慢熟识下来，觉得小美女嘴巴很厉害，人小心眼也多。听老总说，原来她进这个公司是一个老业务员带进来的，我还以为是那个老业务员的女朋友，谁知带她进来的哪个老业务在公司呆了一个月就走了，本来公司人就少，当时我只是把她做为给公司充人气看待的。不过慢慢的我发现小美女的单子缓缓不断的上来，比一些老业务员还厉害。虽然单小，但是数量多。一个月下来，业绩竟然做到了前三甲，着实让全体业务人员羡慕了一把。后来听她与我谈话，不禁真的佩服她。小美女原来是在工厂做一名普工，一毕业就进了一个做电子的工厂，在那里呆了两年多，因为年纪小，又长的乖巧和漂亮，所以工厂里的大大小小的同事都很关照她，不管她出门去哪里都会有人陪着，也算是饭来张口的那种了，上班又不用做事，只等着下班就能领工资的大小姐型的工人。可是她不甘心就那么呆着，所以就出来找工作，连个人简历都没有写就要找工作。。。也算是巧合，正好遇上这位老业务员，说起来也算是朋友的好朋友，所以就顺理成章的进了公司。进来之后她就学着怎么联系业务。 她说她每天一上班就会买来报纸，拿出深圳黄页或上网寻找，把需要的几个版块取下来整理，然后仔细搜索自己所需要的信息，并拿记事本给记下来，整理之后拿起电话拼命的打。一个上午要打一百多个电话，有时会更多，如果感觉有希望或对方有意向，她就会做上标记，能够直接预约的就更好了。下午就去见预约的客户，如果上午打的电话都没有可以见面的，那么下午就接着找资源，不打电话。第二天就要多加一百个电话来打。记得有一天晚上快十点钟，我们都准备睡觉了，她的客户竟然打电话给她：明天你过来我这儿，我们准备采购你公司的产品，八点半之前一定要过来。 由于客人离公司有些远，第二天一大早，六点钟她就起床走人了。有时候晚上十一点钟才见她从外面回来，手里拿着单子，睡觉前还不忘和我说，明天这个客人会下单给我了噢。看着累的越来越瘦的小丫头，做为经理，我心里不禁有点儿心酸，更佩服她。我平日里说起来风风火火，可是她却敢去挑战自己所不敢想像的事，小丫头的勤奋和努力，让她创造了自己的奇迹，一次次突破自己的目标和极限。朋友当时问我：小丫头的业务靠勤奋，靠服务。除了这些，做业务还有什么呢？
听了朋友的一系话，我当时沉思了一会后，说了一句话：这个女业务真是好样的，你们公司要多加培养啊。是一个很有潜力的业务精英。对于业务来说，勤奋，服务是很重要的。但一定不要忘记给予适当和正确的指导。
晚上回到住处，躺在床上，点上一支烟，我又仔细的想了想饭桌上朋友和我说的真实案例，有感于目前现在做业务方面的人员，企业想找一个好的业务人员真的很不容易。业务员是一项需要勤奋、毅力和耐心的，虽然说目前招聘的渠道也挺多，比如人才市场，网络招聘，朋友介绍等。但整体来看，应聘的人不少，但适合的人倒不多。（我这里提到适合的含义已经是降低普通标准了）感觉不错的人也大多数眼高手低。经过筛选过后，一般几乎都是零记录。几轮招聘之后，总算发现个长得象人才的人。欣喜录用之后，在工作中表现也平平，总感觉怎么说起话来一板一眼，做起事来懒懒散散。跟理想中差距太大。想想现在找个人不容易也就算了。鼓励又激励，结果还是没出业绩！业绩做不到，也留不住爷们了。没办法，企业要生存，不得不辞退他。深情沟通之后，被抛下一句“公司管理有问题”！这回不是他反思，而是我们该反思怎么善待人才了。。。做为企业的负责人，常常会有这样的感慨：业务人才，你是我心里永远的痛！！！
我一直这样认为：所谓业务就是业绩+任务，用优秀的业绩去完成不断增长的任务。做为业务，我们需要突破极限的去挑战自己所不敢想像的事，只有这样，你的业绩才会不断增长。不是有句话勤能补拙吗，所以懒惰是很难成功的！天天不动脑子，睡的早，起的晚的人，最好还是不要去做业务，当然，这样的人去找工作恐怕也没人要。无论做什么，还是需要勤奋的。
小美女做业务：靠勤奋，靠服务向我们证实了这一切。小美女业务，你是业务人员的好榜样！！！！！
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