工作中频遭老板的责骂，您该怎么办呢？？（企业每日…

其实就小柳的问题而言,出于我的角度来说,因为我也做过文员,而且以前我在那家公司的时候,老板还说过,收传真要问清楚是哪里的传真,没有的信息不要接收,而我个人的意见则是,无论来自哪方面的信息,接收后保留好,说不定以后会有用到的时候,但我不能会错老板的意,那我是怎么做的呢?首先我把传真设置成不是自动传真的,对方发传真过来,得我给了信号,才能接收,那么有用到的信息我就接收承给老板看,没有用的我就婉言谢绝,或是叫他发邮箱,或是直接发QQ文件或MNS,反正能接收的就可以了,然后设置一个"接收传真资料"的文件夹,收到后并改好名注明是哪个公司的什么资料.比如:"**公司报价单".老板需要的时候,我打印出来,或是直接告诉内容.以前我是这么做的.

但是就在工作中频遭老板责骂的问题而言:我个人觉得,这个是多方面造成的原因,人人都说:"老板永远是对的"这一点身在职场,深有体会,我们时时都在有个想法,假如我是老板.........我第一次到现在的公司来应聘的时候,老板也正好在骂人,有我这个外人在场，被骂的人一定很没面子,更何况以后还有可能会成为同事。老板骂过人以后来面试我，第一句话就是：我的脾气非常不好，刚才你也看到了，在后来的工作中，我慢慢的知道了为何老板会经常如此的：大发雷霆。原因只有一个，我们太喜欢以我们的思维方式来做事，而没有弄清老板习惯性的思维方式，所以当我们努力的做好一件事后，我们认为已经完美，但老板好象还是不大认可。

所以，我认为在工作中频遭老板责骂，首先要找到被责骂的原因，是自己本身犯了错，还是老板心情不好，还是替别人背了黑锅？还是其它别的，如果是自己本身犯了错，那无需多作解释，要勇于承担责任，不要推卸，如果是老板心情不好或是替别人背了黑锅，那暂时可以不作解释，待有机会单独和老板谈的时候，可以提起其实那天，那件什么事，其实是这样的，这样既不是你的错误，又让老板有了台阶，不过同事之间应该互相关照，不要太计较，如果是别的其它什么原因，我个人觉得好好深思后，确定下该走该留。

现在，我们老板很少发脾气了，甚至我们有时还可以提条件了。这些属个人观点，仅供参考。祝大家在工作中得心应手。

首先要分析 被老板责骂是什么原因。如果是自身的原因，就要找到根源改正。

如果是老板的原因，最好与老板私下沟通下。

辞职呗～呵呵

只要是公司的老板都有他(她)成功的优点,学习老板的优点,不要学习老板的缺点.所以作为下属是明智的选择.也是提高自己能力表现!

1.作为下属要清楚自己的定位,干好自己的本职工作并协助上级领导完成有难度的事情也就是份外的工作.才能得到老板的尊重和重视!

2.其实作为老板他(她)是一般不会轻易随便骂人的,有的时候真正是下属犯很大的错误忍不住骂人,过后老板会醒悟道歉的.

3.如果在工作中被老板骂,首先考虑一下是不是自己的原因,如果是要主动去承认错误,不是也要理清思路心平气和地和老板解释;让老板明白这件事不是我的责任应该如何有效地解决.

4.如果想当好老板的秘书请看汪中求老师的<<细节决定成败2>>最后给秘书的二十条提示.我想你如果看了以后一定会对你有很大的帮助.

没人愿意整天骂人的，既然老板骂你，肯定有你自己做得不到位的地方，自己改进吧。