中国人向来讲究人多力量大,家族在力量在中国的历史上起到的作用不容小视。
所谓打虎还需亲兄弟,上阵还是父子兵。这样的习俗源远流长。远的咱就不说了。单说近的吧。
从改革开放以来,国内的私营企业就一茬又一茬的冒出来,其中有许多就是家族企业。
在企业发展的初期,家族企业能将所有的人团结到一起来,大家齐心协力,想着的是怎么样把自己的企业做好做大。那时候,众人拧成一股绳了,再大的困难都不怕,再艰苦的日子都能度过,于是企业很容易取得长足的进步,发展起来就相当的容易。
打江山容易,这守江山就不是只凭着一股劲就能做好了。问题往往在这时候暴露出来。创业时,没有太多的精力去考虑个人的得失,安定之后,人心思变,甲说我劳苦功高,我得到的不止是这些,乙说,我为企业付出这么多,我得到的与付出不成比例。丙又会有丙的说法,丁也有丁的意见。甲叫不动乙做事,乙也叫不动丙做事。。。。。。各人都有了私心,于是乎,乱糟糟一大团,精力全放在内部的争权夺利上面了。
这对企业的发展是极为不利的,没有一个团结一致的管理层,企业就缺少了根本,缺少了发展的方向。
如何才能避免这样的事情发生,是摆在许多家族企业面前的一个难题。中国人讲究面子与人情,都是一家人,倘若公事公办,又怕得罪人,不采取措施吧,只会制约了企业前进的脚步。平衡两者之间的关系,既让当初的开国功臣满意,又可以让企业继续壮大才是最终的解决之道。
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这就是家族内不好管理的一面。
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完了,我以为你不上来了,我想你写的原创可能没人看,会尽快沉下去,所以乱说一通了。
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