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小心"口头协议"变陷阱
发表于 2009-11-06 21:11
版主奖励：10点
"口头协议"说到底就是口头承诺。我们常常能听到新人的抱怨：在"口头协议"下的试用期，无非就是让新人完成雇主的任务后就以各种理由被炒掉。至于这段时间的工资，那就完全要靠雇主的施舍，他愿给多少就给多少，让你明知自己的权益受到侵害，还找不到说理的地方。
案例
小李大专毕业后，和一家物流企业暂时达成了"口头协议"，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，小李来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，小李几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。小李的勤奋和好学博得了同事的好感，小李心里暗暗高兴。
但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉小李，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在小李，所以公司没有义务支付小李两个多月的"劳务费"。
同类困惑
之一：我也遇到过类似的事。刚进公司，老板让我先干几天试试，表现好了再签约，可是就这几天，不管我做得好与不好，老板都说我不行，这样我就白干了。
之二：那些单位往往采取试用期一满就大量换人的方式，我已经换了好几家单位了，家家如此。我怎么办？
之三：如果没有跟企业签订《劳动合同》，中途被企业辞退，新人有权利索要试用期的薪水吗？
支招
第一招：求职时，如果你对雇主的"口头协议"没有异议，就请雇主将其协议的承诺做成相应的合同书。必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。
第二招：如果你已经陷进"口头协议"的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签协议的要求，这时雇主可能会以"安心工作，一切好商量"之类的话进行搪塞。而在这样的情况下，你就别在这个企业里待下去了，否则你可能会吃更大的亏。
第三招：如果你不幸已经中了"口头协议"的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，为了挽回你的个人损失，不让企业雇主的"剥削"黑心得逞，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。
修改于2009-11-10 14:48:37
edit
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发表于2009-11-06 22:06
谢谢提醒，这样的事情经常有发生的
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回复:小心"口头协议"变陷阱
发表于2009-11-07 11:41
谢谢提醒，学习了。
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回复:回复:小心"口头协议"变陷阱
发表于2009-11-08 16:44
以下是引用fanaixu1314在2009-11-07 11:56的发言：
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发表于2009-11-18 09:31
好好学习！！
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回复:小心"口头协议"变陷阱
发表于2009-11-18 11:02
感谢分享。
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回复:小心"口头协议"变陷阱
发表于2009-11-18 17:11
感谢提醒了朋友
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