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做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于 2007-05-17 12:44
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 13:53
咱不投票。
看情况：
一、如果手里有钱，一年半年不愁吃穿用度，那就不要底薪，争取更高一点的提成比例。
二、如果还得靠工资吃饭，那就要高底薪+提成。
三、如果底薪高、提成比例又高，当然要毫不犹豫、毫不客气的接受了。
四、如果底薪低、提成低，同时又没有更好的单位可选，那就先忍忍吧，学点知识、积累点经验，单子多了，提成总额还是可观的。
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 14:22
个人绝对提成可以激发动力，所以我选择提成，
但是本人非常缺钱，因此在跟老板谈薪资是压低了提成，而抬高了薪资。
具体问题具体分析！
个人情况，愿望而定！
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 14:29
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 14:48
如果有个高提成高底薪的话，100%的人基本都会选那个啊
简单的快乐~~~
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 15:07
有能力的
当然希望低底薪，高提成．
没有能力的．．
当然是希望高薪，低提成．．
把淡淡的忧愁,淡淡的忧伤藏在心理..
从今天开始,对你失去记忆.o(∩_∩)o...
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 15:09
估计新人都会选高底薪，老鸟都选高提成
简单的快乐~~~
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 15:44
我认为底薪相对提成来说是微不足道不值得一提的,当然提成更重要哦.
我公司主营色谱试剂，化学试剂乙腈、甲醇、四氢呋喃、异丙醇等，产品具有国际标准，国内价…
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-17 17:13
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-05-18 11:12
看本人自己的情况啦
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-07-26 16:00
业务员，嘛。当然是靠提成活着啦，底薪只够吃住的呀~~~~~~~~~~~
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-07-26 17:03
对于刚刚做销售的成员当然希望底薪能高点啦!因为销售没做起来,提纯再高也没多大益处.做为一个老手,或者有一定客户资源的销售人员对于那点底薪可能并不在意,提纯的个高低才是他们关心的.
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回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2007-07-26 17:36
不过明白你的意思，也要看产品价值和公司销量，如果公司产品不错，低底薪高提成都不错，现在没有那么多傻子了，不会有高底薪高提成的，呵呵！
但也有很多老师宁愿给高底薪不给提成，让业务员没有什么上进心也是不明智的选择的。
二个都重要~~
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2009-03-27 14:46
白水心：
做个调查，你也太大意了吧？!
“低底薪，高提成”与“高提成，低底薪”，有区别吗？
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2009-03-28 16:28
这要根据个人情况而定！对于我来说，底薪提成都重要，底薪是我生活的保障，提成是我工作的向往1
鑫镁粉末来看望和支持朋友！真诚祝愿朋友，生意兴隆，事业有成，天天都有好心情！本公司经营生产青铜包铁…
回复:做销售，底薪跟提成哪个重要
发表于2009-04-15 14:16
应该是底薪低点,提成高点.这样可以激起销售员的动力,自己做的多相应得到回报也就多.销售员也不会有什么抱怨的心理.因为他只做了这么多工,想得到多的报酬不可能的呀.这样就可以激起销售员的薪酬激励:一般通过底薪加提成的办法来激励。底薪解决销售人员的基本生活问题，提成刺激销售人员为了获得更多的收入，需要付出更大的努力。目标激励：让销售人员有一个目标，有一个前进的方向。销售人员只要拿到所得的收入，就很开心了.
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简单的快乐~~~
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