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对应届生或者毕业不久的学生的一些建议＿一个外贸老板的…
发表于 2008-04-14 08:31
版主奖励：10点
我自己的外贸公司，从来不招应届毕业生，或者低于两年工作经验的员工，原因下面会一一阐述．先声明一下．自己也经历过应届生阶段，所以比较懂得其中的辛酸而不易，找一个称心的工作的对一个应届生来说，确实难度挺大的．但我也发觉这个里面固然有客观因素，但更多与毕业生本身有关，
１．客观的：没有社会经验，这个一般对一个不大的企业来说是比较致命的缺点，谁都想能找一个马上能有产出的员工，招一个完全没有经验的，由传，帮，带等到培养成熟，需要一段颇长的时间，这期间对公司还不会有产出或产出很少，期间花的时间和精力更难评估了，所以比起那些一招进来就可以有产出弥补工资成本的资深业务来说，应届生很难与别人竞争。从我们公司来算，如果请一个应届本科生，1200-1500左右，基本上前三个月不用考虑他们能主动拿到单子，也就是我就要给先付出4500多左右，如果多请3-4个，来增加成交率，首先要多付13000-20000之间，还没有包括对他们的培训，社保等乱七八糟的东西，这些烦都烦死，正是未见其利，先见其害。不得不让很多企业主去考虑成本问题。
这里主要分析一些主观原因，引以为戒。
2。主观的：
1)。太浮躁了，基本很多大学生都拿着骑牛找马的心态，很多呆不够半年就溜了，吃着碗里看着锅里的，所以他们在学习业务的时候，通常浅常即止，因为没有打算长做，因此也不会投入，因此也难做好业务。再加上这年头企业老板都精明了，知道自己的民营企业都有不完善的地方，很容易成了别人的跳板，所以也就不愿意找新人了
2)。个性太强，现在的年轻人都太娇气，个性十足，说得不好听的，太自我和自私，永远都是想着自己的利益，任何事情都会以自己的权利和利益去跟老板争辩议论。很多都希望自己一定要先把理给占了再说，比较较真。其实我倒也不是叫学生们不要争取自己的利益，这是他们应有的权利，但一个人如果完全没有一旦吃亏精神，是很难和别人相处得，在生意场上，从来都是你先敬我一尺，我敬你一丈
3)。缺乏吃苦，耐心，勤奋的品格。现在的人都好像比较欠缺耐心，很多业务就因为业绩经过短期努力没有起色就放弃了，而且很多产品和企业的运作知道点皮毛就算了，没有深究，所以业务一直施展不开。其实就一个字：心理的懒惰。其实外贸或者其他的销售也好，需要的是持之以恒的研究，思考和重复工作才能慢慢见效的。外贸除了自己当老板外，本身来说，并不是一个高收入的行业。这一点要有心理准备
所以给应届生来说，有几个建议
1。不要工作换得太频繁了，这个对你求职和工作都没有好处。没有人愿意找一个浮躁的员工。初次工作，如果不是企业实在太烂，出于修炼自己来说，就呆上2-3年以上再换，方便以后求职
2。给自己早点选好行业，然后深究，这样才会积累，有高工资了
3。多替别人着想，少点自我，辩论不如实干，这个世界真理永远是结果胜于雄辩。而且老爱辩论的人，通常是口比手利害，骗不了别人，却蒙了自己。
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发表于2008-04-14 09:43
再支持好朋友
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发表于2008-04-14 09:54
主要是要培养,另外不知道做些什么, 等培训好了,就走人了.
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发表于2008-04-14 10:37
谢谢分享！
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发表于2008-04-14 14:59
可公司一般怎么培养新人了?
无论到哪里,只要没让老板看到价值,都不会被任用
毕业生的缺点是很多,可为什么有时候总是闲置着不让他们多实践些
吃到苦头了自然会用心学,用心做,然后就是看老板有没看到自己~
个人想法
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发表于2008-04-14 17:17
说的很好哦，值得学习．．．
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发表于2008-04-15 10:02
恩，我觉得还是挺有道理的～
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发表于2008-04-15 10:55
当代大学生的悲哀．我身有体会．希望给他人一次机会给自己一次机会，也许有我有他您的公司会更辉煌．前提还是伯乐和千里马的问题．
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发表于2008-04-15 11:46
就看你公司怎么去培养人才,一般人会说好不容易培养出来的人才,跑了.
呵呵,如果你真的培养的好,公司待员工不薄的话,他们会跑吗?
再者,你不要应界毕业生的话,你找有经验的人,工资不比应界生少吧,或许不知多少倍.管理不好,人家也会跑哦,有经验的人,还怕找不到工作?
我觉得应界生听话,如果他们学到东西了,上手了,而且待遇相等的话,他们还是会努力干的,他们会看到他们在公司的前景.再者,还会感谢你这个老板哦,会懂得报答.
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发表于2008-04-15 13:42
毕业生啊！就是太挑剔，这不好那不好！
到后来天天在宿舍呆着就好！！！
我也是毕业生，真是看不惯那帮现在还吃家里擎食的弱智儿！
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发表于2008-04-15 15:09
如果每个毕业生，学校里的老师，可以这样想，问题就不会这么多了。
学校教育与社会脱节！哎……追求升学率却不考虑将来就业！
心痛！
What should be, it would be !
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发表于2008-04-15 16:08
太支持楼主的说法了,唉,有的时候也是希望能培养一些应届生出来,毕竟自己也是从那个时候过来的,可是现在发现人和人还是不太一样的.
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发表于2008-04-15 18:16
很精辟
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发表于2008-05-03 09:34
要是所有的公司老板都是这样想的，
那大学生就都回家种田吧！
不否认部分毕业生确实很差，但优秀的毕业生还是很多的，
只是看你有没有眼光去发现，看你的公司是否有足够的吸引力，
人都是有辨别能力的，在一个公司呆上一段，
会知道自己在这里是否有发展的空间，
要是不是适合自己，还是早点换，
对公司对自己都是负责，我们都在不断寻找自我，发现自我，
刚出来有没有工资都无所谓的，饿不死就好，
关键是看自己的工作是否有发展空间和学习机会，
如果没有，就算刚毕业，给我2000，3000一个月我也不会干，
年轻人嘛，重在学习和积累。
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发表于2008-05-03 09:47
再说一句：世界上从来不缺千里马，往往是缺发现千里马的伯乐。
大学应届生，加油！用行动证明你的价值！
还有点，刚楼主说随便找个不是很差的公司先干上一两年，混点经验.......
非常不同意这样的观点。
在不喜欢的公司做自己不喜欢做的工作，
那就是浪费青春和生命，
我当年毕业的时候，刚出来找工作，没钱了，我就借钱找工作，
我时刻告诉自己，不要随便找份工作就干，
一定要找自己喜欢的工作有发展潜力的工作，
很多公司叫我去都没去，
因为我发现那不适合我，
找了3个多月，最后找到现在的工作，
做着外贸业务，做着自己喜欢的工作，
公司也很有发展空间。
要相信自己，不要对自己不负责，
随随便便的找个工作混日子，
不是年轻人的态度。
也不要被现在所谓的就业压力所吓倒，
这个社会还是很需要人才的，要相信自己。
楼主应该也是过来人，不要因为某些毕业生的表现而否定所有。
谢谢
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发表于2008-05-03 14:09
楼主说得太好了
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发表于2008-05-03 15:52
不知道马运当年有没有培养完了员工,就走人呢?
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