东莞陈律师全面解读劳动争议调解仲裁法之二

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条

条文：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解读：该条指的是该法适用范围，即何种争议适用该法。

          调解仲裁法颁布之前，对于劳动争议的范围，国务院在1993年颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定：该条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议；

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

       由于形式的发展，各种劳动争议案件陆续出现，最高人民法院于2001年4月16日出台《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）：

         第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

     （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

     （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

     （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

       为了严肃法律，劳动争议调解仲裁法劳动争议的范围作了明确具体的规定。