“钻胯培训”是种畸形的培训文化！

   四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑。（2008年7月14日成都商报）
       “互钻胯下”真能考量出新员工的自信和胆识？我看这多半也是企业管理方的一相情愿吧！
         诚然，企业对新员工进行上岗前的职业培训无可厚非，但，既是职业培训那就应根据职业的特点，在遵守职业操守的前提下进行新员工培训。而类如“互钻胯下”这样的培训算是那门子培训？难道为了培训新员工的胆识，就可以把职业操守，个人道德，公共道德，甚至法律法规都抛之脑后吗？这不明摆着是在羞辱人吗？
         笔者在百度上一搜索，发现类似的荒唐培训还真不少，有企业培训让女员工穿内衣走秀的，有公司培训员工当街跳艳舞乞讨的，还有公司培训新员工拥抱异性路人的等，而这无一例外的说法都是企业通过这样奇特的培训方式，可以培训新员工的自信和胆识。这些企业为何会屡屡想出这样的近似变态的方式来培训新员工的胆识，恐怕也正是基于这样的逻辑吧！“只有受到屈中屈，方为人上人”，只有员工经受过了这种畸形的培训，员工才能随时放下面子，拉下脸皮，更好的为公司做事，为老板无条件的服务了！
         当然，或许有人会说，你有选择不去这样的公司，不接受这样有侮辱性质的培训的权利，然而，在当前就业形势非常严峻的现实情况下，为了能够找到一份工作，为了不至于丢掉手中的饭碗，这些新员工也只能无条件“自愿”的接受这样的所谓培训了，可以想象的是，这种尴尬的局面显然不是靠员工自身的抵抗所能解决的。而这些，无形中也助长了一些公司的嚣张气焰，进而屡屡出现这样无视员工人性尊严的荒唐培训。
         记得曾经有一位学者说过：“任何培训都得跟职业和道德有关，如果偏离不仅不恰当，也是无效的。如果对公共道德造成了妨碍和影响，就更不对，这是对大众的一种亵渎和挑战。”
         因此，如果一个企业要想培训出合格的新员工，提高员工的工作能力，那就应该在思想教育、技术培训、协作等方面为新员工尽可能提供锻炼的机会，为新员工创造向技能熟练的老员工学习的条件，只有这样才能真正地锻炼出新员工各方面的工作能力，把新员工培训合格。而不是静想些什么“钻胯培训”、让新员工拥抱异性路人等这样让人难以接受的荒唐培训。而且很明显的是，如果一个新员工没有熟练的技能，没有与其他同事团结协作的工作能力，即使再有胆识，那不也徒劳？（何况，这样的荒唐培训能不能培训出新员工的胆识还是另一会事）
         可见，类似这样的“钻胯培训”，不仅有损人性的尊严，更是亵渎我们社会公认的传统道德，有关监管部门理应行动起来，对这种污辱人格、败坏风气的公司进行严肃处理。如果任由这种畸形培训文化大行其道，社会文明必然因此大踏步倒退。
         发于7月15日《河北青年报》