大学毕业能证明什么呢？证明你可以拿高工资？前段时间在招聘，旁边的人面试一个大学生， 问：我们能给出来的工资目前是800底薪，外加提成，什么都不管，你愿不愿意干？ 答：至少得2000底薪我才考虑。。。。。 招聘：你不值那个钱！ 呵呵，清楚了没，大学生现在已经不是稀有商品了，未来几年这种情况会越来越严重。放低心态才是最重要的。我也准备招几个人，但是我不会看学历，我希望招到的人回来是有能力开拓业务的，而不是请个菩萨回家。。。 说明一下：我本人没有大学毕业证，甚至连初中高中的都没拿到过。。。我上的军校，中途选择退学的。

600元并不低，要知道包吃住在郑州还是不错的，毕竟刚毕业，本科生算什么，公司招的是员工，一个愿打一个挨，互相选择啊！

你好 你说你想开家公司，请问你想开那类行业啊？ 对于你说600元工资你都不一定开。我想这事应该一分为二来看。 现在的大学生在某些方面确实有点眼高手低，做事有点笨手笨脚的，然而有时还盛世凌人，不可一世的样子。对于他们不用说600就是300我也不定要的，但那些的确是才子的，我愿意一更高的价格为我所用。

一个人的价值不在于学历的高低 而在于你的能力大小 比尔大叔大学也没毕业 他不也照样拿着几百个亿 某知名教授为什么还被18岁小女生骗了十来万 所以 放下高傲的架子 平和的心态去面队你的工作 用你的能力去强迫老板加薪吧

是国家的人才多还是某种社会问题？

在现实生活中,光有文凭是不够的.当然,有高的文凭找工作相对容易些,但被炒的机会也会多一些.一个文凭较低的人,如果有工作经验了,口才也很棒的话,相信他找工作是不会难的.因为招聘者会被他的果断和自信所征服.(我就是其中一个,嘿,我还是个初中生呢!哈哈!)而你是个大学生又怎么样?理论值多少钱?又有几个公司愿意招一个员工进来培训又要供他吃供他住还要付他高薪呢?所以我认为有一次实践的机会就很不错了,你有能力了公司肯定不只给你那么一点点了,自然会给你加薪的!

个人认为政府不应该出面来干预． 公司现在雇用一个完全没有经验的大学生，有培育成本在里面，此时的大学生其实还是个学生．只不过从正规学校转到了社会大学而易． 而现在有很多大学生没有认识到这一点． 大学生也应当正视，现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争。从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验增长，大学生可以逐步提出加薪要求或者积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想。 专业不同，热门专业的毕业生开出的月薪就更高；不同的行业，一些条件艰苦的行业可能开出高月薪；还有不同的地域，经济发达地方开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生仍然有一定的选择空间，如果都一味往中心城市挤，往好单位挤，在获得更多发展机会的同时，当然也要付出薪水较低的代价。

在人之下，也要把自己当人看！

按各位的意思是读大学没用了！ 为什么还有这样多的单位要求文凭呢？ 中国几千年的教育 最能说明一切！

所提供的港位新金多少，并不能代表什么。而是要看这个港位带给你的发展空间是什么。 有的公司给所有新来的人员都是给低薪的。试用期以后才会涨工资的。 作为一个大学生，选择第一份工作很重要。往往第一份工作会决定他以后所走的路，当然也有少部分人不一样。 要从远的眼光来看。 我有一位同事，大学毕业在厦门呆了好几个月也没有找到合适的工作。他那时也真是有大胆的设想，七年前能有这种想法的人恐怕还太少。他对我老板说只要包吃住，不要工资。 你说谁会那么笨不要领工资呢。 老板给了他这个机会，他抓住这个机会好好学习，锻炼了自己的能力。三个月后他被破格录用了。要知道七年前的外贸业务员那可是相当的吃香的。 所以我的观点是大学生的薪金是应该由市场决定，而不应该规定最低下限。 我们不是慈善家，企业更不是。他不会因你读书背负了多少债务而给你高工资。企业是要你为他创造效益的。 大学生确实没有什么了不起的嘛。国外的大学生拾垃圾的，做乞丐的还有呢。我们干嘛就认为大学生了不起呢。 别一副我是大学生就高人一等的态度。你有了真本事别人才会真正的佩服你。那你你根本就不用摆出一别骄人的态度。别人就会夸你是个大学生，很能干了。