一家浙江机械加工小企业面临管理严重问题,真诚请…

企业管理任人唯亲是大忌，长痛不如短痛应尽快处理

员工问题：其实工人的要去也不高，无非就是能按时领到工资、有个良好的工作环境、福利等一些琐碎小事儿。站在职工角度看问题，切实解决好工人的实际困难。这是留住职工的最基本条件

     相对悠悠留长的人力资源的困苦,我认为有以下几点原因造成的:

         一\国家的经济发展政策,在80年代对珠江三角洲的培养,使得江浙一带缺少湖南\江西一带的人力支持.人力也不能有多的流通.

        二\经济的发展,使人的观念有很大的变化.由以前要有一门好的手艺,以及有手艺就可以进厂到现在的不学也可以做事赚钱,先进去了,可以再学.再上岗.而在机械行业是不可能的事情.

   三\企业知名度的原因.在江浙做机械的很多,但是做小机械的多,做产品的少,做零件配件的多,使企业不能像国家的那些大企业相比,也不能够在人的心里上产生很的追求愿望,也是缺少外来人员的原因.

四\当地经济的发展,使人不愿接受在车间的苦活\累活

最好安排工人宿舍，提倡夫妻同在一厂。如果其妻子不为厂里员工，也提供宿舍。

给工人好的上班环境，现在很多的老板为了留住工人，不惜代价在车间安装空调了。如果觉得成本大，可以开玩笑的对工人说，每天让他们多干半个小时。

食堂伙食，尽力做好，干体力活的员工，最怕汤里没有油，菜里不放盐。

老板在工人面前，要微笑！哪怕他们在背地骂你笑面佛

工人加班时，晚班哪怕发一包方便面，也会让工人感动的；夏天的中午，可给工人每天发支冷饮。

没一个细节，都会让工人感动的，现在的人最常说的就是：穷也要有骨气！如果他们感觉你对他们如此的条件，他们又有什么理由要走呢？

实施多劳多得制度！