就是，我们也是这样，只是技校生太娇气！而且并不能给自己一个合适的定位。

技校为经济利益，常大大地夸大其教育质量，从而让学生以为自己出了校门就是一个了不起的大师傅了。这批人并不安于现状，一段时间下来常以各种各样的理由离开，也很是头痛呀。花的心血付之东流不说，你想加薪留人还更让他认为自己是大才小用了呢。

我们厂目前的新生力量大都都是在职或离职的老员工介绍进来的----因为能学到真技术，且如有一天想向更高的发展，我们都会给予支持-----真诚待人也赢得了工人的回报。我的工人真的都很自觉-----虽然我们的工资并不高，环境也并不好，但我们真的是同甘共苦，风雨同舟。

今天我自己给自己加个班，来坛子里给大家顶帖。顶完再回去。

我要是懂这行一定给你打工去，呵呵

我现在工资少得很呢，不过我有信心会用自己的努力换我应有的回报！

希望你能找到好员工。

本地技校生会去做一般的工人吗？

不过如果是我的话倒没什么，我大学毕业也是到厂子里做最基层的小管理，虽然说以前的工作经验对现在没有什么用

但至少我学了一技之长，呵呵

以后有兴致自己开个厂子做喇叭，我以前是做喇叭和音箱的，一天就要生产2W个

都记得每一种型号有哪几个部件了，现在回想以前还是有点怀念的。

没有这个恐怕吧，我感觉现在大学生就业都有很大的问题

现在到处是找不到工作的学生啊

可以是技术方面的比较少吧

现在的技术工人难满足企业的需求,自己培养也是没办法的办法呀。我们企业也是自己培养了一批骨干，但是也有一小部分是给其他企业培养出的。

你讲的这种不中用的技校生可能占90%！

    早些时侯我这里就来了几个：我问他们会什么？回答，在校学车工。我说你们在外面打过工没有？回答，没。我说你们在校学的那点东西顶多只入了个门而已，到我这里至少还要学3年才行。他们问多少钱一月？我说你们学徒第一年顶多800,以后根据计件制发工资。

   他们的回答却令我尖哭笑不得：他们说每天才30元，可每天要回去，打的每天要15元，吃饭零花至少要15元，没有了。我赶紧把脸一沉,说：有公车你不坐，你要打的上班，你只能当高级白领或老板，我这里庙小了，请便！

      于是，他们一群4-5个打着口哨,摇晃着走了。我心里有点酸酸的，不知道是什么滋味！我看这种学生、这种面目的技校生占绝大部分，筒直是中国职教的悲哀！

回威晓：

     我有一个观点与人不同：我认为一心只想当将军的兵也绝对不是好兵！当将军不是由人想当就能当的，这与个人积累、社会机遇、资源环境等等密切相关。如果在我手下踏实干上10年再创业当老板是有可能的，但如果不好好干活、一心只想着快速当老板，不用一年我就会辞了他。我认为这种人反而一辈子也当不成老板，至少他当不成一个成功的老板。因为机械行业是要有一定积累的,不是想干就能干好的。

 谢谢你的回帖！

有这样的想法不错的。我以前刚从学校毕业去外面工作时，当时公司就是经常培训。平时没事了也多培训。

技校的学生就是上面一位师傅说的一样,娇气!

我也是做机械行业的,本想自己搞个小作坊的,几经调查,我这的机械行业不是很好做! 做石油机械产品具多,这样一来工人就很难找,我只不过在这行懂点皮毛,做技术指导我是没本事,一气之下改行了! 哎!

我们这的技校现在都没有这些专业了，没人愿学，可悲啊！我现在也是遇到同样的问题员工年龄偏大，平均年龄有50岁，想找人学也没人愿学，前两年有一个被父亲逼来的，但素质太差又懒，两年都没学到什么。

刚上论坛在机械加工论坛回复过关于工人的招聘问题,

长愚前辈看来也是受到了工人的制约,特别是技术工人,熟练工人,

关于方向问题,我与前辈的意见基本一致.

关于工人的籍贯问题,我本人更倾向与外地和落后地区,原因:

第一,落后地区的经济不发达,工人的流动性较差,而且当地的劳务输出部门会给予一定支持,容易择优录取.

第二;经济落后地区的工人

未完.有事!

回连工：

连工真说到我心里去了！我正是这么想的，所以才要考察他的家境与为人品德。

我做了18年厂了，只发现了一个小伙子真是干活的料，他只在我厂干了3个月，我们员工都喜欢他，可那时因我摊子太小，时常停工，所以难留住人。真可惜。

  前几年都不愿学机械，但近一二年有了好转,至少家长认识到机械工好找工作,待遇也还可以了。不过学生本身的认识尚未完全达到社会的要求,绝大多数只是混，只知道谈爱、玩，不知道刻苦学习,更没有勤劳观念。

  我也收过一个被爷爷、父亲逼来的技工，开头一个星期还可以,后来连按时上班都做不到了！我只好开了,可是他并不激动，他干脆租个房子住在我公司附近，天天以买码为营生,却不时也正个奖！据我们员工说,他买码很有灵性,基本都准，一月赢两三千可能不在话下！我说这个能保一生吗？年纪轻轻就不思干活，此人定废无疑！

  有一天，他爷爷找到我司,以为他还在我这里上班，他说这东西好久没回家了(近郊的)，一定在我处上班，所以十分高兴来看他。我听后正要如实相告,我的两个助手就死劲压着我不让讲，说关我屁事，这么讨人厌干什么？他爷爷就去问他的同乡(工程师),同乡只告诉他早离开了我司，别的也不多讲。
   后来爷爷又来找我，我问他为何您老这么大年纪来找，而他父亲却不来呢？爷爷说：他爸爸为他气伤心了,干脆不管这畜牲了！我若不管已经无人管了！接着他便央求我去找他租住处。

   我看老爷子也很难的，于是忍不住详细介绍了他的情况与表现，我马上亲带他去附近寻找,住处是找到了,但门上一把锁！

    老爷子好气愤，我只能安慰他慢慢来,天无绝人之路，也许他适合干这一行呢！反正天下职业五花八门，行行出状元嘛,只要青山在,不怕没柴烧,只能退一万步想啊！

现在的孩子大多都不愿学机械技工，看中的是网络 推销 管理等等。都想空手套白狼马上赚到一大笔钱。不愿学习这些非常实用的手艺，不想吃苦。

      不过这些也不能全怪孩子，现在的社会从他们懂事开始，眼睛里看到的耳朵里听到的，手里面玩的，都是有关网络 媒体上的东西。这些地方很少能看到什么技术比赛谁得了第一名，可以出人投地。也没有看到那一个传统产业工人技术如何好得到媒体和社会关注。看到的都是一唱成名的歌手或是电视剧里的白领生活如何洒脱，那一个公司老板如何有钱。所以从他思想意识里这种传统产业技术就没有太多的印象，这可能与整个社会的价值趋向有关系。

       唉   一个时代的悲哀，一个深层次的社会问题。

第二;经济落后地区的工人虽然能力有限,但是,可以培养成为熟练工人,同时加以培训,可以成为公司的操作能手,榜样等,

第三;落后地区的人一般花花肠子少,假以时日,可以成为公司稳定的骨干!同时在里面挑选比较机灵人选的培养,成为公司的中坚力量,

以上几点有点凌乱,前辈是我在论坛和市场的榜样!头一次回前辈的贴,有点诚惶诚恐!

短期的计划以就近找技校生为主,或同行的工人愿意过来也未尝不可,家有梧桐树,凤凰自然来!

还有一个想法,就是是不是可以把生产的工艺搞的机械一点,这样可以把附近的40岁左右的农村妇女召集起来做一些简单的工作,当然,不到万不得已不能使用,因为40岁的妇女比较难管理!

承蒙抬举，感谢回贴！

你有如此心得与意见，说明你很有头脑，也说明你已具备了一定办厂经验，愿互相多交流。

关于工艺机械化的问题，这是我抓生产与质量的重头戏，因为人不好管而机器好管，所以许多工序我实现机动化、模具化,数控化、程序控制化，但还是要高素质人去操作，只是减少了人而已！

我觉得是这样的，在学校里面的时候根本就不知道外面社会需要什么样的人才

像上面那位讲过的，大家开始只看到网络，营销，管理这类工作和行业，而并不在意实实在在的技术方面的知识

这样就造成了现在学生毕业之后找工作很难的一方面原因

而另一方面，大量的企业却在急需寻找能有真正技术的人才，这样形成的格调就是大量的学生由于没有专业知识而找不到工作

另一方面企业因为人才缺乏而影响公司的发展

出来工作一些时间的人便会意识到技术的重要性了。

大家说80后出生的人娇气，要好好磨才能出好材啊