年轻时代的每一次选择都至关重要 YC

最近，在网上与几位年轻人聊天，谈到他们的不得志、不得已，发现在现在的地方，已经没有发展的空间，想摞动、摞动。古往今来，树摞死、人摞活，寻找到适合自己生存与发展的地方，能够充分展示自己的能力，发挥自己的潜力，那是再好不过的了。

往往摆在我们面前的事实，是不以人的意志为转移。就拿一位年轻朋友告诉我的，说他们公司的领导，希望他向一位近50岁的老员工学习，兢兢业业、扎扎实实、任劳任怨。他说，他不反对向这位安分守己、吃苦耐劳的老师傅学习，但是，这位老师傅做的活，只需要初中文化程度就能够做好。而他做的活，必须是经过专业学习、专业培训，大学文化的人方才能够胜任。领导的推崇，与他的见解相距甚远，他由此得出一个结论，公司需要的是老员工那样的人，不需要有专业技术、专业知识的文化人，他没有发展，准备离开。

年轻时代，最输得起的莫过于是时间，最输不起的也是时间。此地不留人，自有留人处。来到新去处，从头再开始。我没有直截了当地指出他的选择有失偏颇，也没有说他存在一些错误意识，告诉他做出的选择，一定有道理。换一个地方，说不定会获得新的改观。离开一个地方，那里给自己留下了什么，自己也应该想一想，最好做一个总结，到一个新地方，避免再犯同一错误。

他在回顾总结过程中，发现他的领导给了他发展的机会，他因为一时义气，谢绝了。浪子回头金不换，自己做错了，承认错误，可以轻装上阵。一个人不可能时时处处在顺境，难免有逆水行舟的时候，难免有人生低谷，就因为领导的一个倡导与自己的意识格格不入，就采取拒之门外的态度，始终不是解决问题的办法。就是因为年轻，输得起时间，也输不起时间，应该为自己的付出，测算一下价值，不能白白浪费自己的时间。

回过头来，我与他分析领导塑造人的因果关系，那位老员工，可以说是个定位非常准确的人。老员工他不会去创新，也不会去做出格的事情，他只会完成领导交办的工作，而且还会去找他力所能及的事情不厌其烦地做下去。他没有好高的文化，脑筋也不是很好使，他就以他的能力，做好他该做好的事，得到公司上上下下的公认。领导要年轻人学习老员工，不是要年轻人去做那些鸡毛蒜皮的小事，是希望年轻人能够向老员工那样敬业，把老员工兢兢业业的精神，转化在自己的工作中，产生一种新的飞跃。

我明白了。年轻人的反应就是这样的神速，他已经意识到自己的问题。他说他要重新定位，去找领导沟通、沟通。我相信他已经做出选择，是年轻时代的一次非常重要的选择，而且是刻骨铭心的。说实话，年轻时代的选择，异常重要，不是一个单纯输得起、输不起的问题，能够有效把握时间，缩短成功路程。