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能力素质模型与任职资格体系的建立 | 1/2/5043 | 2009-07-01 16:51:15 | 点此编辑 |
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薪酬设计——如何长效激励销售团队 | 0/1/4994 | 2009-07-01 16:50:33 | 点此编辑 |
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企业文化建设与推行实务 | 0/1/5267 | 2009-07-01 16:49:59 | 点此编辑 |
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中小企业人才观透视：适合的未必是人才 | 0/1/2614 | 2009-07-01 16:48:34 | 点此编辑 |
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企业文化三要素与论语三句话 | 0/1/3400 | 2009-07-01 16:47:34 | 点此编辑 |
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经营人才就是经营企业的资本 | 2/3/2300 | 2009-07-01 16:46:19 | 点此编辑 |
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高级临时工职业规划案例[职场分享] | 3/4/1020 | 2009-07-01 16:45:42 | 点此编辑 |
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如何客观合理开展员工背景调查（二） | 0/1/2109 | 2009-06-18 10:52:52 | 点此编辑 |
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如何客观合理开展员工背景调查（一） | 0/1/3340 | 2009-06-18 10:52:07 | 点此编辑 |
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当“问责制”演变成“处罚文化” | 0/1/973 | 2009-06-18 10:50:46 | 点此编辑 |
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柏明顿网络在线公益讲座活动合作方案 | 0/1/806 | 2009-06-18 10:40:04 | 点此编辑 |
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高效秘书及助理训练营（精英班） | 0/1/2791 | 2009-06-18 10:38:40 | 点此编辑 |
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胡八一主讲：三三制薪酬设计技术 | 0/1/3468 | 2009-06-18 10:37:49 | 点此编辑 |
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国际CHO(首席人才官)研修班(第四期） | 0/1/12434 | 2009-06-18 10:36:43 | 点此编辑 |
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柏明顿国际CHO(首席人才官)研修班(函授班) | 0/1/12542 | 2009-06-12 11:08:01 | 点此编辑 |
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能力素质模型与任职资格体系的建立 | 0/1/4977 | 2009-06-12 11:07:08 | 点此编辑 |
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如何将务虚的理念转化成日常行为 | 0/1/5201 | 2009-06-12 11:05:00 | 点此编辑 |
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经营人才就是经营企业的资本 | 1/2/2378 | 2009-06-12 10:57:56 | 点此编辑 |
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当“问责制”演变成“处罚文化” | 0/1/973 | 2009-06-05 10:41:03 | 点此编辑 |
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《有人才有可能》 | 0/1/3578 | 2009-06-05 10:37:16 | 点此编辑 |
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胡八一新书 《有人才有可能》
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0/1/3652 | 2009-05-26 10:28:20 | 点此编辑 |
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国际CHO(首席人才官)研修班 | 0/1/7294 | 2009-05-15 13:37:07 | 点此编辑 |
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胡八一主讲：三三制薪酬设计技术 | 0/1/4808 | 2009-05-15 13:32:50 | 点此编辑 |
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高效秘书及助理训练营（精英班） | 0/1/4009 | 2009-05-15 13:32:06 | 点此编辑 |
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人力成本分析与控制十大工具 | 0/1/2901 | 2009-04-13 10:32:51 | 点此编辑 |
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职业晋升如何落地--职业晋升设计的十大关键 [职场管理] | 1/2/1841 | 2009-04-13 10:30:43 | 点此编辑 |
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美中不足--结构法的局限性 [职场分享] | 1/2/4222 | 2009-04-13 10:30:14 | 点此编辑 |
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